保安及综合窗口服务项目管理制度.docx

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保安及综合窗口服务项目管理制度

目录

1.1.劳务派遣制度2

1.2.内部管理制度13

1.3.员工管理制度15

1.4.人员管理办法35

1.5.人员工作管理制度37

1.6.绩效考核制度42

1.7.监督和执行制度45

1.8.档案管理制度46

1.9.保密制度48

1.9.1.涉密人员管理制度48

1.9.2.国家秘密载体管理制度51

1.9.3.保密工作制度53

1.9.4.秘密文件、资料管理制度55

1.9.5.涉密会议保密管理制度58

1.9.6.涉密会议保密工作方案59

1.9.7.涉密网络保密管理制度61

1.9.8.涉密和非涉密计算机保密管理制度62

1.9.9.涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度62

1.9.10.涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度63

1.9.11.涉密载体销毁管理制度64

1.9.12.在公共信息网络上发布信息保密管理制度65

1.1.

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1.2.劳务派遣制度

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《法》、《劳务

派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

二、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单

位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、订立劳动合同

(一)单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，

但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。

劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工

的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

(二)单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期(具体由单位依照《劳

动合同法》第十九条确定)。

(三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。

二、建立劳动合同台账

单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容(单位可根据实际增加内容)。单位可将员

工名册交员工本人核对无误签名确认后存档，并录入信息管理系统。

三、劳动合同续订

(一)单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同

的意见，经单位人力资源部审核，报(相关权限管理人员)审定。

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(二)自劳动合同期满起一个月