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《劳动合同法》（修正案）解读

与劳务派遣及业务外包实务操作技巧

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一、用工形式的常见类型

•1、劳动合同制；

•2、劳务派遣；

•3、业务外包；

•4、非全日用工；

•5、劳务关系；

•6、人事代理；

•7、借用；

•8、其他。

•

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（一）劳务派遣定义

•定义劳务派遣单位招用劳动者签订劳动

合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣

协议将劳动者派到用工单位，由用工单位

对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管

理的一种用工形式。

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1、我们为什么选择派遣

•解决编制限制降低工资总额

•人事管理便捷专业从琐碎事务解脱出来

•方便人员流动减少与员工正面冲

突

•减少无固定期限调动员工主观能动

性

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2、劳务派遣的前景

•（1）事业：发展减缓

•（2）管理：走向规范

•（3）法律：逐步健全

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3、《劳动合同法》修正案重点把握

•（1）两个时间点：公布点、施行点

•（2）两个授权处：派遣公司资质审批、派

遣人员比例；

•（3）两张处罚单：违反资质处罚、违反规

定处罚；

•（4）两个核心款：三性界定、同工同酬

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（1）派遣公司的一般资质

•A、注册资本不得少于人民币二百万元；

•B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

施；

•C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理

制度；

•D、法律、行政法规规定的其他条件。（57）

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（2）派遣公司的特殊资质

•经营劳务派遣业务，应当向劳动行政

部门依法申请行政许可；经许可的，依法

办理相应的公司登记。未经许可，任何单

位和个人不得经营劳务派遣业务。（57）

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（3）同工同酬

•被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与

本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

•劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用

工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳