文职技术等级评定.ppt

文职技术等级评定体系详解DOCS可编辑文档DOCS文职技术等级评定背景及意义01文职技术等级评定制度的起源20世纪50年代，我国开始建立文职人员制度20世纪80年代，文职技术等级评定制度逐步完善21世纪初，文职技术等级评定制度进一步完善文职技术等级评定制度的发展阶段初步建立阶段：20世纪50年代至80年代进一步完善阶段：21世纪初至今文职技术等级评定制度的发展趋势评定标准更加科学化、合理化评定方法更加多样化、智能化评定结果更加公正、公平文职技术等级评定的发展历程01提高文职人员的工作积极性通过评定，激励文职人员提高工作能力和业务水平通过评定，为文职人员提供晋升和发展的机会02保障军队建设的需要评定制度有利于选拔和培养高素质的文职技术人才评定制度有利于提高军队文职人员的整体素质03促进文职人员队伍的稳定通过评定，使文职人员感受到职业发展的希望和空间通过评定，提高文职人员的职业认同感和归属感文职技术等级评定的重要性对个人职业发展的影响评定结果影响个人的职位晋升和薪酬待遇评定结果影响个人的职业声誉和地位对个人工作积极性的影响评定结果激励个人提高工作能力和业务水平评定结果促使个人关注职业发展和个人成长对个人团队协作的影响评定结果影响个人在团队中的地位和作用评定结果促使个人更加注重团队协作和沟通文职技术等级评定对个人的影响文职技术等级评定标准及方法02评定标准的制定原则客观公正原则：评定标准要符合文职人员的实际工作能力和业绩科学合理原则：评定标准要体现文职技术工作的特点和规律动态发展原则：评定标准要随着文职技术的发展和变化进行调整评定标准的具体内容业务能力：包括文职人员的专业知识、技能水平和实际工作能力工作业绩：包括文职人员完成的任务、取得的成果和作出的贡献职业素养：包括文职人员的职业道德、职业精神和团队协作能力文职技术等级评定标准的制定0102评定方法的选择常见的评定方法有：考试、考核、评审等根据文职技术工作的特点和需要，选择合适的评定方法评定方法的应用制定评定方案：明确评定目的、内容、标准和方法组织实施评定：按照评定方案进行评定工作反馈评定结果：及时向文职人员反馈评定结果和改进意见文职技术等级评定方法的应用评定前的准备工作制定评定计划：明确评定时间、地点、人员等事项组织评定培训：对评定人员进行培训，提高评定水平准备评定材料：收集、整理、审核评定所需材料评定过程中的工作进行业务能力和工作业绩的评定进行职业素养的评定汇总、分析评定结果评定后的工作反馈评定结果对评定结果进行复议和调整将评定结果应用于文职人员的选拔、培训、晋升等方面文职技术等级评定的实施流程文职技术等级评定等级划分及晋升03业务能力：根据文职人员的专业知识、技能水平和实际工作能力进行划分工作业绩：根据文职人员完成的任务、取得的成果和作出的贡献进行划分职业素养：根据文职人员的职业道德、职业精神和团队协作能力进行划分等级划分的依据等级划分要体现文职技术工作的特点和规律等级划分要有利于激励文职人员提高工作能力和业务水平等级划分要有利于保障军队建设的需要等级划分的特点文职技术等级评定等级的划分依据010203晋升的基本条件达到规定的评定年限评定等级达到晋升要求的等级晋升的附加条件具有一定的领导职务或工作经历在评定期间取得显著的工作业绩或科研成果晋升的程序个人申请：文职人员提出晋升申请，并提交相关材料组织审核：对申请人的晋升条件进行审核审批决定：根据审核结果，作出晋升决定文职技术等级评定晋升的条件晋升申请的提出个人申请：文职人员提出晋升申请，并提交相关材料组织推荐：所在单位或上级单位推荐符合条件的文职人员晋升晋升资格的审核晋升资格的审核：对申请人的晋升资格进行审核晋升资格的公示：对审核结果进行公示，接受群众监督晋升决定的作出审批决定：根据审核结果，作出晋升决定晋升通知：将晋升决定通知申请人，并办理相关手续文职技术等级评定晋升的程序文职技术等级评定考核内容及形式04考核内容的设计原则客观公正原则：考核内容要符合文职人员的实际工作能力和业绩科学合理原则：考核内容要体现文职技术工作的特点和规律动态发展原则：考核内容要随着文职技术的发展和变化进行调整考核内容的具体内容业务能力：包括文职人员的专业知识、技能水平和实际工作能力工作业绩：包括文职人员完成的任务、取得的成果和作出的贡献职业素养：包括文职人员的职业道德、职业精神和团队协作能力文职技术等级评定考核内容的设计考核形式的选择常见的考核形式有：考试、考核、评审等根据文职技术工作的特点和需要，