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从腾讯三支柱看集团企业人力资源(HR)数字化转型规划
从腾讯三支柱看
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集团企业人力资源(HR)数字化转型规划
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?重要的不是人员的基础信息数据(传统人事管理软件),也不是管理流程标准化(经典e-HR软件),而是员工能力识别、提升和激励
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