新型职业农民工培训方案.ppt

新型职业农民工培训方案DOCS新型职业农民工培训的背景与意义01农村劳动力转移就业趋势明显农村劳动力过剩，就业压力增大产业结构调整，劳动力市场需求变化城市化进程加快，农民工进城务工增多新型职业农民工的涌现高技能、高素质的农民工逐渐增多新兴产业、新型业态对农民工需求增大农民工就业观念转变，追求职业发展农民工就业面临的挑战技能培训不足，就业竞争力弱农民工工资待遇较低，生活质量不高社会保障体系不完善，农民工权益保障不足当前农民工就业形势分析新型职业农民工的需求与特点新型职业农民工的需求高技能、高素质的农民工需求增大新兴产业、新型业态对农民工需求增大农民工职业发展需求增强新型职业农民工的特点年轻化、知识化、技能化注重个人职业发展规划，追求职业发展对培训需求多样化，个性化培训对新型职业农民工发展的重要性提高农民工职业技能水平增强农民工就业竞争力提高农民工工资待遇提升农民工社会地位促进农民工职业发展提供职业发展规划指导拓宽农民工职业发展渠道提高农民工职业满意度完善社会保障体系提高农民工权益保障水平缩小城乡差距，促进社会和谐新型职业农民工培训的现状与问题02现有培训体系概况政府主导，多方参与的培训体系技能培训、素质培训相结合的培训内容线上线下相结合的培训方式培训体系不足培训投入不足，培训资源匮乏培训内容与实际需求脱节，培训效果不佳培训师资水平参差不齐，培训质量难以保证现有培训体系概况及不足培训内容与实际需求脱节问题培训内容设置不合理忽视农民工个性化需求，培训内容单一与新兴产业、新型业态发展脱节，培训内容过时缺乏针对性和实用性，培训效果不佳培训方式与方法落后传统的授课式培训，缺乏互动和实践忽视农民工学习特点，培训效果难以保证培训手段落后，无法满足农民工多样化需求培训效果评估不足缺乏科学的培训效果评估方法和标准培训效果评估结果难以准确反映培训质量培训效果评估与培训过程脱节，无法及时调整培训内容和方法反馈机制缺失缺乏农民工对培训的意见和建议收集渠道培训师对农民工学习需求了解不足，培训针对性不强培训组织者对培训效果和改进措施了解不足，无法优化培训体系培训效果评估与反馈机制缺失新型职业农民工培训方案的设计03培训目标与定位培训目标提高农民工职业技能水平，增强就业竞争力促进农民工职业发展，提升职业满意度完善社会保障体系，提高农民工权益保障水平培训定位个性化、差异化培训，满足不同农民工需求与新兴产业、新型业态发展相结合，培训内容与时俱进注重实践性和操作性，提高培训质量课程设置技能培训与素质培训相结合，全面提高农民工能力个性化、差异化课程设置，满足不同农民工需求与新兴产业、新型业态发展相结合，课程内容与时俱进课程开发引入行业专家、企业参与课程开发，提高课程质量结合农民工学习特点，采用生动、实用的教学方法定期更新课程内容，满足农民工持续学习需求培训课程体系构建培训方式创新线上线下相结合，提高培训覆盖面和效果采用案例教学、角色扮演等互动式教学方法，增强培训趣味性开展实践操作、实地考察等实践活动，提高培训实用性培训方法创新利用互联网、大数据等技术，实现培训资源共享采用远程培训、在线教育等便捷方式，满足农民工多样化需求建立农民工培训信息平台，实现培训过程管理和效果评估培训方式与方法创新新型职业农民工培训的实施与保障04政策支持与资金投入政策支持完善农民工培训政策，提高培训扶持力度加强农民工培训政策宣传和解读，提高政策知晓度加强对农民工培训工作的监督管理，确保培训质量资金投入增加农民工培训投入，提高培训资源保障优化培训资金分配，保障培训项目顺利实施加强培训资金监管，确保资金合理使用培训师选拔和培训选拔具有丰富实践经验和专业知识的培训师加强培训师培训，提高培训质量和水平建立培训师激励机制，激发培训师工作积极性培训师管理建立培训师考核评价机制，确保培训质量加强培训师与农民工沟通，了解农民工需求，提高培训针对性建立培训师动态调整机制，优化培训师队伍结构培训师资队伍建设培训管理与考核制度完善培训管理完善培训管理制度，确保培训过程规范有序加强培训过程监控，确保培训质量建立培训信息反馈机制，及时调整培训内容和方法培训考核建立科学的培训考核评价体系，准确反映培训质量将培训考核结果与培训师的激励和奖惩挂钩将培训考核结果作为农民工就业和职业发展的参考依据新型职业农民工培训的效果评估与优化05培训效果评估方法与应用培训效果评估方法采用定量和定性相结合的评估方法设定科学的评估指标和标准，确保评估结果客观公正建立多元化的评估主