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学习《劳动合同法》

构建和谐劳动关系

主讲：律师

安徽元贞律师事务所

客观的讲，劳资关系存在冲突是不可避免的，

因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深

刻的意义。

如何构建？

我个人的意见是“从心所欲不逾矩”是最高

境界的和谐。

因此，构建和谐的劳动关系，首先必须了解

相关的法律、法规，严格依法办事，在最大限

度内维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

一、劳动合同法立法背景

和立法宗旨

1、立法背景

《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明

确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法

权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

1994年通过的《劳动法》事实上确立了我国现行的劳动

合同制度。

但是，随着我国经济的发展，劳动用工情况也发生了很

大的变化，一些新型的劳动关系不断出现，如灵活用工、劳

务派遣用工、家庭用工、个人用工等，这些新的劳动关系需

要通过制定新的法律确定雇佣双方的权利义务关系。

另外，在实行劳动合同的过程中也出现了一些问题，如劳动

合同短期化、用人单位不签订劳动合同、随意解除劳动合同、

滥用试用期等，严重损害了劳动者的合法权益，不利于和谐社

会的建立。

2、立法宗旨

•完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的

权利和义务

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动

者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权

利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基

本依据。

因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一

步的完善。

制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变

更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和

义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发

生。

•保护劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是

保护劳动者和用人单位的合法权益？

在公开征求意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应

当“双保护”，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人

单位的合法权益。有的甚至还认为，如果劳动合同法过分保

护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，

中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感

情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗

帜鲜明地保护劳动者地合法权益。

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于

向劳动者倾斜。

•构建和发展和谐稳定的劳动关系

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关

系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关

系是劳动合同法的最终价值目标。

目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合

同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于

保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。

因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了

构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。

二、常见问题及其处理对策

1签订劳动合同方面的问题

2劳动合同的履行和变更方面问题

3关于劳动合同的解除和终止

1签订劳动合同方面的问题

•为什么要签订劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动条件和劳动报酬

等签订的协议。

劳动合同主要就下列方面的内容进行约定以明确双方

的权利和义务：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码；