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中小企业人才流失问题研究
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摘要:
自我国改革开放以来,综合实力和国际竞争力在不断增强,经济迅猛发展。改革开放后新形势下的中小企业也在飞速发展,虽然中小企业在经济方面快速发展,但在经营管理方式上远远没有跟上经济发展的步伐,以至于中小企业人才流失的问题频繁出现,从而造成了企业招聘成本和培训成本居高不下,员工队伍不稳定,以及企业竞争力被削弱。如何降低中小企业人才流失率,提高生产效率,是本论文研究的重点。通过研究学习国内外文献,参考查阅中小企业人才流失的资料,了解国内外专家学者在企业人才流失方面的研究成果,为中小企业人才流失的成因及对策研究提供理论依据。通过
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