劳动合同范本劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

劳动合同范本劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________________

地址:__________________

法定代表人:__________________

联系电话:__________________

乙方(劳动者):__________________

性别:__________________

身份证号码:__________________

联系电话:__________________

住址:__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方同意employing乙方,乙方同意被甲方employing,双方经充分协商,就双方的权利、义务等事项达成如下协议:

第一章合同标的

第一条本合同项下的employment为:__________________(职位名称)。

第二条乙方的工作地点为:__________________。

第三条乙方的工作时间为:__________________。

第二章合同期限

第四条本合同期限为:__________________(开始日期)至__________________(结束日期),试用期为:__________________(开始日期)至__________________(结束日期)。

第三章劳动报酬

第五条乙方的工资为:__________________元/月(或元/小时),甲方按月/小时支付乙方工资。

第六条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按国家和地方政策执行。

第四章双方的权利和义务

第七条甲方的权利和义务:

1.甲方应按照本合同的约定提供乙方的工作岗位和工作条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及福利。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方应保障乙方的人身权利,不得侵犯乙方的人身自由。

5.甲方应尊重乙方的合法权益,不得歧视乙方。

第八条乙方的权利和义务:

1.乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业素养,保守甲方的商业秘密。

4.乙方应遵守国家法律法规,不得利用职务之便谋取私利。

5.乙方应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。

第五章合同的变更、解除和终止

第九条合同的变更:

1.甲乙双方同意,可以书面形式变更本合同的条款。

2.变更后的合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第十条合同的解除:

1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方提前解除劳动合同的,应提前向甲方提出书面申请,并按甲方规定办理相关手续。

3.甲方解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。

第十一条合同的终止:

1.本合同期满,双方未续签的,合同自行终止。

2.乙方因离职、退休等原因不再从事工作的,本合同终止。

3.甲方依法解散、破产的,本合同终止。

第六章违约责任

第十二条甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

第七章争议解决

第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第十五条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________________

乙方(劳动者):__________________

签订日期:__________________。

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件(如有)

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方组织架构图

7.乙方工作岗位说明书

8.乙方工作绩效考核办法

9.劳动合同续签申请表

10.劳动合同解除/终止申请表

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件,认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利,认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,认定违约。

4.甲方侵犯乙方人身权利,如强迫劳动、非法拘禁等,认定违约。

5.甲方歧视乙方,如性别、年龄、民族等,认定违约。

6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责,认定违约。

7.乙方违反甲方规章制度,如迟到、早退、旷工等,认定违约。

8.乙方未保守甲方商业秘密,认定违约。

9.乙方利用职务之便谋取私利,认定违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.用人单位:提供工作岗位,支付劳动报酬,依法为劳动者缴纳社会保险的单位。

3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,享有劳

文档评论(0)

137****0282 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档