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社会保障法律制度

1、社会保障,指国家通过立法和行

政措施设立的,旨在保证社会成员

本经济生活安全各种项目的总和。

2、社会保障的内容,社会救助、社

会保险、社会福利、社会优抚。

社会保障的内容

1、社会救助:是一种最低层次的社会保障,保

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障最低生活,目标是克服贫困。

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2、社会保险:是基本生活保障,是一种为丧失

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劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损

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失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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是法定保险,保障劳动者在失去劳动能力、失去工

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资后仍维持基本生活。它是一种再分配制度,它的

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目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

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社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失

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业保险、生育保险、工伤保险等等。

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《中华人民共和国劳动合同法》

2007年6月29日第十届全

国人民代表大会常务委员会

第二十八次会议通过。2008

年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一

届全国人民代表大会常务

委员会第三十次会议通过

修正案,自2013年7月1日

起施行。

劳动合同法目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

中华人民共和国主席令

第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人

民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共

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和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三

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十次会议于2012年12月28日通过,现予

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公布,自2013年7月1日起施行。

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中华人民共和国主席

中华人民共和国主席

胡锦涛

胡锦涛

2012年12月28日

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修改后的劳动合同法规定

1、经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册

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资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相

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适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,

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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申

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请行政许可。

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2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工

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同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,

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