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《劳动合同法》的立法趋向
及其对于劳动关系的影响
中国人民大学劳动关系研究所所长
中国人民大学劳动关系研究所所长
中国人民大学劳动人事学院教授
中国人民大学劳动人事学院教授
常凯
常凯
中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日1
一、《劳动合同法》的立法
背景
中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日2
1.
经济全球化下劳资关系的特点
经济全球化:全球市场化与资本全球化
经济全球化:全球市场化与资本全球化
资本力量在全球范围的急剧飙升
资本力量在全球范围的急剧飙升
劳资力量对比格局发生重大变化
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发展中国家的工资探底运动
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发达国家劳资关系新动向
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劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题
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如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系,已
如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系,已
经成为一个全球性的社会和法律问题
经成为一个全球性的社会和法律问题
中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日3
2.中国劳动关系的基本特点和趋向
劳动关系市场化已经基本完成,但调整机制尚不完善
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劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素
劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素
劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。
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社会劳资关系已经进入到一个新的阶段
社会劳资关系已经进入到一个新的阶段
劳动关系和谐度的形象标志
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用手投票:机制协调
用手投票:机制协调
用脚投票:消极抗争
用脚投票:消极抗争
集体行动:积极抗争
集体行动:积极抗争
中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日4
3.劳动合同实施状况
社会背景:
社会背景:
劳动关系原子化:工人尚未形成集体力量
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劳动法制的不完善:立法、执法、司法
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劳动合同的实施状况及问题
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无合同——随意用工
无合同——随意用工
合同短期化——降低人工成本
合同短期化——降低人工成本
合同不规范——劳工权利不明确
合同不规范——劳工权利不明确
劳工标准不落实——劳工权益受侵害
劳工标准不落实——劳工权益受侵害
中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日5
4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(一)
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1994-2003年中国争议数量及人数情况
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年度劳动争劳动争集体争集体争集体争议数集体争议人
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