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2023年营销新经理培训试题

考试时间1个小时

考试题题目50个，每题2分，满分100分

您的姓名：[填空题]*

_________________________________

您的部门：[单选题]*

○医院一部○医院二部○零售一部

○零售二部○基层一部○基层二部

1、员工入职（）内，由上级和本人共同制定《试用期考核计划》[单选题]*

A、3天内

B、7天内(正确答案)

C、15天内

D、30天内

2、当月连续旷工（）天者，一年内累计旷工（）天者，公司视作严重违反公司管

理制度，予以解除劳动合同。[单选题]*

A、1;3

B、3;4(正确答案)

C、3;6

D、5;10

3、针对成人，我们产品的用法用量是：口服，一日3次，一次3片，该产品需避

光保存，冷链运输，在30℃的环境下至少可以保存（）天。[单选题]*

A、14

B、28

C、30

D、35(正确答案)

答案解析：35℃以上的环境至少可保存14天。，30℃的环境至少可以保存35天

4、票据遗失：固定差旅费用中票据遗失须有证明人并经直接主管、直接主管的上

级批准，财务部按遗失发票金额的（）予以报销。[单选题]*

A、50%(正确答案)

B、60%

C、70%

D、80%

5、对私借款还款期限（）天，对公借款还款期限（）天。[单选题]*

A、30；30(正确答案)

B、50；45

C、45；45

D、45；60

6、省区各项借款只允许用于申请用途，如有挪用，公司有权扣回借出款项，并按

每笔（）元的标准对省区主管、经理处罚。[单选题]*

A、500

B、1000(正确答案)

C、1500

D、2000

7、出现坏账的罚则：各部门负责人应及时对本部门内部的个人借款进行管理。各

项省区借款如出现无法归还等坏账情况，由借款使用人上级承担连带赔偿责任，标

准为：直接上级承担（），事业部总经理承担（）。[单选题]*

A、20%；5%(正确答案)

B、30%；5%

C、20%；10%

D、30%；10%

8、员工旷工，扣减工资=旷工天数乘以（）倍日标准薪资。[单选题]*

A、1

B、2(正确答案)

C、3

D、4

9、以下哪项是2023年年会的主题，也是2023年全体杭远人需要始终牢记的口

号？[单选题]*

A、更强的杭远，成就更好的我们

B、三盯求一成

C、以战立发展，打胜仗

D、踔厉奋发高质量、高利润发展(正确答案)

10、转正后员工离职至少提前（）天递交手签离职单本人及直属上级签字。[单选

题]*

A、15

B、20

C、25

D、30(正确答案)

11、周期性奖金分两次发放：第一次按销售管理部核算的周期性奖金预发（）

（KPI系数按照1.0核算），第二次将实际KPI考核系数纳入计算，发放余额奖

金，多退少补。[单选题]*

A、40%

B、50%(正确答案)

C、60%

D、70%

12、转正：试用期考核成绩低于（）分视作试用期考核不合格。[单选题]*

A、90

B、85

C、80(正确答案)

D、70

13、我们的企业文化精神是？[单选题]*

A、忠诚、朴实、勤奋、创新(正确答案)

B、忠诚、朴实、激情、创新

C、忠诚、精耕、激情、创新

D、忠诚、精耕、勤奋、创新

14、我们公司在（）年正式更名为杭州远大生物制药有限公司。[单选题]*

A、2013

B、2014

C、2015(正确答案)

D、2016

15、下列哪项不是杭远倡导的奋斗理念？[单选题]*

A、如果一直躺在过去的光荣簿上，就很难取得未来的胜利。

B、把炮火指挥权交给听得见炮声的人，并让其承担成本和费用

C、困境，会逼着人去拼命，去争取，逼出新认识，找到新策略。

D、管理人才必须外部引进，企业内部土壤成长起来的管理人才能力有限。(正确

答案)

1、我们的三大保障是*

A、成立益生菌创新研究中心(正确答案)

B、生产运营保障(正确答案)

C、人才建设保障

D、组织能力保障(正确答案)

答案解析：组织能力包含人才建设。

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