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宏业化工有限公司新员工培训问题研究及对策
摘要
近年来,随着中国制造成本的上升,市场对人才技能的需求也越来越大。人才是一个企业的基本力量,为进一步减少整体工作压力,增强企业核心竞争能力,必须开展系统的新员工培训,确保它可以尽快适应企业环境、熟悉企业业务、提高业务能力、为施工企业提供足够的人才支持。本文选取制造业中的化学工业企业宏业化工有限公司作为研究对象,通过分析宏业化工有限公司现有的培训方案,结合经济社会发展态势、培训的相关理论,运用问卷调查法,对现有培训方案中存在的问题及成因进行分析,提出注重培训需求分析、完善培训课程设计与实施、加强培训效果评估等建议,制定原有培训方案。从而提升员工的综合
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