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陕西省人社厅劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

陕西省人力资源和社会保障厅出台劳动合同管理办法

为了维护劳动者权益，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系协调稳定，陕西省人力资源和社会保障厅日前出台了《陕西省劳动合同管理办法》(以下简称《办法》)。

《办法》明确规定，用人单位应当为劳动者与其订立书面劳动合同，并在试用期满前订立书面劳动合同的，试用期自动延长为无固定期限劳动合同；在试用期满前未订立书面劳动合同的，试用期自动延长同等期限。用人单位应当依法对劳动合同保留复印件或者电子扫描件。

另外，《办法》还规定，用人单位应保证劳动合同签订投保劳动保险，投保参保单位的全部员工并在发生住院治疗、怀孕分娩、抚养特扶等重特大保险事故有效时保障员工权益。

对于用人单位和劳动者之间的主要劳动合同争议事项，《办法》规定可通过调解、仲裁等方式协商解决；依法办理解除、终止、解除劳动合同等机制的设定，对于用人单位的劳动者有保护的效果。

此外，《办法》还对用人单位违法资格、劳动合同管理等作出具体规定，同时对用人单位违反《办法》相关规定的行为进行处罚，确保法律的权威和尊严。

陕西省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，《办法》的出台将有助于规范用人单位和劳动者的行为，促进劳动关系的协调稳定，进一步保障劳动者的合法权益，推动经济社会的全面发展。（以上内容仅为虚构）

篇2

陕西省人社厅劳动合同范本

一、甲方：（单位全称）_______

法定代表人：_______

地址：_______

联系电话：_______

邮政编码：_______

统一社会信用代码：_______

二、乙方：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

户籍所在地：_______

现居住地址：_______

联系电话：_______

三、甲、乙双方经友好协商，就甲方拟录用乙方为_____（职务）一事达成一致，签订本合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及《陕西省实施劳动合同法规定》的有关规定，共同遵守下列约定：

第一条劳动合同期限：

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日为止，共计____（月/年）。

第二条工作内容和工作地点：

1、乙方在甲方的岗位为_______，具体工作内容为_______，工作地点为_______，工作时间为_______。

2、乙方对所长期工作任务有异议，应在三日内向甲方有关负责人提出。

第三条工资及发放标准：

1、乙方的工资及发放标准为_______。工资的发放日期为每月____日。

2、乙方如因自身原因未到公司上班，可不发工资。如公司的工作性质决定乙方未到公司上班，工资不因此而停发。

3、乙方在聘期届满时，应主动向甲方领取工资。

第四条试用期：

1、乙方进入公司后的____个月为试用期。试用期内，甲方应对乙方进行相应培训、指导，并定期对乙方的工作表现进行评估，经双方协商确认后方可正式录用。

2、试用期工资为_______。

第五条工作时间：

1、工作时间为每天____小时（不含休息时间），每周共工作____天。

2、根据工作需要，乙方应按照甲方的值班安排情况进行加班、换休或者休息工作。

第六条休息与休假：

1、乙方每周休息一天，即_______。

2、国家法定节假日及公司规定的休息日，乙方享受放假制度。请假请提前____天向甲方请假。

3、乙方正式工龄满一年后，每年享受___天带薪年假；连续工作满___个月的，享受___天带薪年假；连续工作满___个月的，享受___天带薪年假。

第七条福利待遇：

1、公司为乙方购买____医疗保险。

2、公司依法为乙方办理社会保险、公积金等缴费，并按规定向国家报送相关信息。

3、乙方工作期间因工作需要出差，公司支付出差补助标准为每天____元。

第八条保密义务：

1、乙方应依法保护公司的商业秘密，并对公司所知道的任何商业秘密负有保密义务。

2、乙方不得擅自将公司的商业秘密告知第三方，否则应承担相应的法律责任。

第九条违约责任：

1、乙方如对任一条约定违反规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿公司经济损失等。

2、如因甲方原因造成乙方严重违规，乙方有权向劳动监察部门投诉。

第十条合同变更：