企业管理章程.doc

目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训教育

第三章劳动协议管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章办公设备的管理

第七章保密制度

第八章文献管理

第九章员工守则

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和普通员工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招聘和离职

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第4条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为1至6个月。员工的工作年限从转正之日算起。公司对特殊招聘的员工，经领导批准，可以直接聘为公司正式员工，没有试用期。

第三章劳动合同管理

第1条公司招用员工实行劳动协议制度，自员工入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。员工领取劳动协议时应当签收。

第2条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第4条公司与员工协商一致可以解除劳动协议。员工应当签署双方协议一致解除劳动协议的协议书。双方协商一致可以变更劳动协议的内容，涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第5条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：

（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；对公司利益导致重大损害是指（不限于）导致公司名誉损失或经济损失伍仟元以上。

（3）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（4）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动协议，可以不支付员工经济补偿金。

第6条有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动协议：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

第7条公司与员工可以依法在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动协议的约定解除劳动协议，应补偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；

（4）劳动协议约定的其他补偿费用。

第四章工作时间与休息休假

第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定期工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

第4条员工的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

第5条员工的其他假期如下：

（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满30周岁、女年满28周岁）增长5天。

（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以外的丧假。

（3）年休假：员工累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满5年的，年休假8天；已满5年的，年休假15天。

第6条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第7条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人批准，可以安排员工合适时间休年休假。

第五章工资福利与劳动保险

第1条公司实行结构工资制，员工的工资总额涉及基本工资、