生产KPI考核方案.doc

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生产KPI考核方案

2.1生产部量化考核图表、制度

2.1.3生产车间量化考核管理制度设计

设计思绪对于生产车间的绩效考核管理,本制度重要根据生产车间的工作内容进行设计,涉及工作任务完毕、生产质量、生产现场5S考核、生产安全考核和组织纪律考核共五个方面的内容

设计思绪

对于生产车间的绩效考核管理,本制度重要根据生产车间的工作内容进行设计,涉及工作任务完毕、生产质量、生产现场5S考核、生产安全考核和组织纪律考核共五个方面的内容

解决问题

1.规范车间绩效考核过程,使考核过程透明化、清楚化

2.控制员工的无效行为,提高工作效率

生产车间量化考核

管理制度设计

规定

1.考核定量化与定性化相结合

2.使被考核人清楚了解考核工作的全过程

应用范围

合用于车间绩效奖惩的评估

修改与完善

本制度每半年修改一次

生产车间绩效考核制度的制定。

制度名称

生产车间量化绩效考核管理制度

编制部门

执行部门

第1章总则

第1条考核目的

为加强生产车间的班组建设,强化员工的责任意识,激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作,同时为员工工作改善和工作重点指明方向,特制定本制度。

第2条考核原则

1.公开、公正、透明原则

2.定量考核与定性考核相结合原则

3.科学合理原则

4.全面考核原则

第3条合用范围

本制度合用于生产车间的考核。

第2章绩效考核组织与实行

第4条考核周期

考核分为定期考核和不定期考核,定期考核涉及月度考核和年度考核。月度考核时间为下月的____日至____日,年度考核周期与会计核算周期一致,考核时间为下一年度1月份的____日前。不定期考核为不定期抽查,每月至少一次,得分按照____%的比例计入月度考核。

第5条考核程序

1.人力资源部负责考核的组织,由考核小组进行考核评价(考核小组由执行总监、生产厂长、技术厂长、总工程师、车间主任、车间副主任、质检员组成)。

2.执行总监审核考核结果,转呈总经理批示。

3.人力资源部汇总整理考核结果,将考核结果进行公示,并反馈至各车间。

第6条考核申诉

被考核车间对考核结果持有异议或不清楚,可以直接到人力资源部进行询问,若仍有异议,可在考核结果公示后____个工作日内提出书面申诉,申诉内容应涉及申诉事项和理由,由人力资源部进行解决。

第3章考核内容

第7条考核内容及权重

车间绩效考核的内容涉及生产任务考核(30%)、生产质量考核(20%)、生产现场5S考核(20%)、安全生产考核(15%)及组织纪律考核(15%)。

第8条生产任务考核

1.考核指标

(1)生产产量。完毕生产部门下达的生产任务。

(2)生产产值。完毕车间生产产值目的责任的规定。

2.考核内容

(1)根据生产部门下达的生产计划,编制车间作业计划。

(2)做好生产进度记录管理,保证生产任务的完毕。

(3)生产任务考核指标考核细则详见生产车间绩效考核表(附表1)。

第9条生产质量考核

生产质量考核指标如下。

(1)合格品率。

(2)优质品率。

(3)废品率。

(4)产品返工率。

生产质量考核算施细则详见生产车间绩效考核表。

第10条生产现场5S考核

生产现场5S考核内容涉及整理(Seiri)考核、整顿(Seiton)考核、清扫(Seiso)考核、清洁(Seiketsu)考核和素养(Shitsuke)考核,具体考核细则参考生产现场5S考核表附表2。

第11条安全生产考核

安全生产量化考核根据“生产安全量化考核管理制度”进行。

第12条组织纪律考核

1.组织纪律考核重要考核个人考勤、团队合作、精神风貌和工作态度。

2.组织纪律考核细则详见生产车间组织纪律考核表附表3。

第4章考核结果应用

第13条考核结果核算说明

绩效考核各项内容均为百分制,实行加权核算。

第14条绩效考核等级设立

生产车间绩效考核按照得分情况划分为五个等级,具体划分标准如下表所示。

考核等级

优秀

良好

中档

合格

不合格

得分

90(含)以上

80(含)~90

70(含)~80

60(含)~70

60分以下

第15条考核结果应用

生产车间的绩效考核应用范围如下。

1.车间季度奖金和年度奖金的核发。

2.优秀车间的评选。

第5章表单

附表1生产车间绩效考核表

考核项目

权重

考核标准

得分

备注

生产任务

30%

1.生产产量:达成目的值____万箱;每低于目的值____箱,扣____分;低于____,不得分

2.生产产值:达成目的值____万元;每低于目的值____万元,扣____分;低于____,不得分

生产质量

20%

1.合格品率:达成____%;每低____%,减____分;低于____%,不得分

2.优质品率:达成____%;每低____%,减____分

3

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