2024年劳务员考试题库附参考答案【培优b卷】.docx

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题(300题)

1、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

2、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】：D

3、以下营业利润计算正确的是（）。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加

B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用

C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益

D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出

【答案】：C

4、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

【答案】：C

5、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。

A.无机材料

B.高分子合成材料

C.复合材料

D.有机材料

【答案】：B

6、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

【答案】：C

7、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】：D

8、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】：D

9、小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】：C

10、合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

A.书面形式

B.文字记录

C.当事人签字

D.书面备案

【答案】：B

11、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。

A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收

B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收

C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收

D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收

【答案】：A

12、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】：B

13、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。

A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人

B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉

C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

【答案】：A

14、农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

【答案】：A

15、发生劳动争议时应在（）起诉。

A.用人单位所在地中级人民法院

B.劳动争议当事人基层法院

C.劳动合同履行地中级人民法院

D.用人单位所在地基层法院

【答案】：D

16、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。

A.对人民检察院工作的建议、批评和意见

B.对人民法院工作的建议、批评和意见

C.对人民检察院生效决定不服的申诉

D.对公安机关不予立案决定不服的申诉

【答案】：B

17、企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。

A.董事长

B.法人

C.总经理

D.分管安全生产的经理

【答案】：B

18、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间

B.休息时间

C.不可避免的中断时间

D.停工时间

【答案】：A

19、人力资源是企业的（）资源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.关键

【答案】：C

20、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。

A.总承包企业

B.承