劳务应急预案.doc

劳务应急预案

目录

1、总则

1.1编制目的

1.2编制依据

1.3适应范围

1.4基本原则

2、组织机构与职责

2.1组织机构

2.2职责分工

3、等级划分及应急处置

3.1等级划分

3.2启动条件

3.3处置程序

3.4终止

3.5后期处置

4、工作规定

4.1预警机制

4.2值班制度

4.3信息畅通

5、附则

6、劳务突发事件领导小组名单

1.1编制目的

加强劳务管理的规范化、科学化，积极有效防止、及时控制

和妥善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置劳务突发事件的快速反映和应急解决能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。

1.2编制依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。

1.3合用范围

本预案合用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事件。

（1）劳务纠纷。涉及发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务协议、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。

（2）因劳务纠纷问题引发的治安事件。涉及上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事件。

1.4基本原则

统一领导依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事件。

2.组织机构与职责

2.1组织机构

项目部设立劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下开展工作。

2.2职责分工

2.2.1

劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门报告劳务突发事件有关协调和处置工作。

3.等级划分及应急处置

3.1等级划分

根据劳务突发事件的可控性、事态限度和影响范围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。

3.2启动条件

3.2.1重大突发事件的启动条件

对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响导致重大损害，需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。

3.2.2较大突发事件的启动条件

对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响导致较大损害，需要市政府职能部门协调才干有效处置的，劳务引发的群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大事件。

3.2.3一般突发事件的启动条件对劳务人员人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响导致一定损害，项目能协助有效控制和处置的，因劳务用工引发的劳务纠纷、上访等一般性事件。

3.3处置程序

3.3.1启动

(1)发生劳务突发事件后，应立即向劳务应急工作小组报告。劳务应急工作小组召集有关会议，根据劳务突发事件发展事态，立即启动本预案。按照不同等级，实行分级处置。

（2）启动本预案重要内容涉及；事件概况，【时间，地点，因素，性质，事态限度，动态信息，影响范围】，启动建议，已采用的应急措施。

（3）劳务应急工作小组成员及相关单位启动本单位应急预案和相应机制。

3.3.2处置程序

（1）劳务应急工作小组成员及相关单位在启动应急预案后，研究对策，提出解决建议，按照预案中的职责分工，做好突发事件的处置工作，并互相协调配合。督促有关单位尽快拿出解决事件的措施和方案并付诸实行。各相关单位拟定专人负责处置工作，期间须24小时值班，保持联络畅通。

（2）发生劳务事件的单位应作好现场先期处置工作，进一步查明事件发生的时间、起因、性质、规模（人员姓名、状况）、劳务公司、事态限度、影响范围及伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安顿安抚、解释和转移保护有关人员等工作，劳务应急工作小组根据实际情况，研究制定有效应急处置措施，组织力量控制局面，防止事态进一部恶化，保证各项处置决策和应对措施贯彻到位，

（3）有关措施和解决方案及时抄报上级部门。

3.4终止

劳务突发事件处置完毕，由劳务应急工作小组决定终止本预案，并向相关单位下达告知。

3.5后期处置

3.5.1上报总结。劳务突发事件应急处置工作结束后，应及时写出总结报告，总结处置工作经验和教训，上报公司有关部门。

4.工作规定

4.1预警机制。定期召开劳务应急工作小组工作会议，坚持防止为主，预警与处置并重。

4.2值班制度。劳务应急工组小组在处置突发事件时，建立24小时值班制度，在接到劳务突发事件后，迅速行动，及时告知相关单位及人员到现场协调解决。明确工作责任，严格工作纪律，做到信息畅通、到位及时、处置有力。各分包单位建立相应防止突发事件应急小组，保证碰到突发事件时，人员和保障措施到位。

4.3信息畅通