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JN公司激励机制研究
【摘要】随着经济全球化的发展，以及当前经济一体化的情况下，企业的人力资源管理应该具备更广泛的视角和更国际化的高度。众所周知，现在企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为企业最重要的资源，是企业在市场中维持竞争力和持续发展的关键所在。本论文针对JN公司现阶段人力资源状况，同时去了解企业目前的管理方式和人员激励机制，发现JN公司在人力资源管理中，薪酬，绩效，员工发展，精神激励等方面都存在着问题。我们通过这些问题去探求产生的原因，针对性的提出了改变现有薪酬体系，优化绩效考核指标，科学的规划员工的职业发展道路，注重员工的精神激励等
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