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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
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“95后”大学生员工的培训问题及对策研究
摘要
随着中国新经济常态的快速发展，“95后”大学生已经逐渐步入社会，成为了企业新员工的主要力量。这群新员工的职业价值观在组织工作中体现了与老员工们巨大的差异性，他们对于环境有着很强的适应能力，个性鲜明、创意十足，行为和价值取向呈现出新特点，给企业的培训工作带来了新的挑战。针对“95后”大学生新员工入职培训开发建议，调查“95后”大学生的培训需求需求分析，以及该群体在职业观的影响下对于企业培训开发的看法和期望，并在调查和分析的基础上提出具有针对性的培训开
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