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第九章工资管理系统
第一节工资管理概述
一、工资管理系统的功能
1.初始设立
通过工资系统的初始设立,可以根据公司需要建立工资账套,设立工资系统运营所需要的各项基础信息,为平常解决建立应用环境。初始设立的重要内容涉及:
(1)工资账套参数设立
系统提供多类别工资核算;工资核算的币种;扣零解决;个人所得税解决;是否核算计件工资等账套参数设立。
(2)基础档案设立
系统提供人员附加信息设立;人员类别、部门选择设立;人员档案设立;代发工资的银行名称设立等,公司可以自行设计工资项目及计算公式,并提供计件工资标准设立和计件工资方案设立。
2.工资业务解决
工资管理系统管理公司所有人员的工资数据,对人员增减、工资变动进行解决;自动计算、汇总工资数据;支持计件工资核算模式;自动完毕工资分摊和相关费用计提,并可以直接生成凭证传递到总账系统;提供不同工资类别数据的汇总,从而实现统一工资核算的功能。
3.工资报表管理及记录分析
工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、登记表、分析表等,并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。
二、工资系统与其他系统之间的关系
工资管理系统
工资管理系统
报表系统
总账系统
成本管理
提供分析数据
传递凭证
凭证查询
人工费用
计件工资标准
三、工资系统应用方案
1.单类别工资核算方案
假如公司中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同,那么可以对所有员工的工资进行统一核算,即选择单类别工资核算方案。
2.多类别工资核算方案
(1)公司中存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同,但需要进行统一工资核算管理。(2)公司每月进行多次工资发放,月末需要进行统一核算。例如公司采用周薪制,或工资和奖金分次发放。(3)公司在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理。(4)工资发放时使用多种货币,如人民币、美元等。
四、工资系统的操作流程见教材第196页。
第二节工资系统初始设立
一、建立工资账套
工资系统启用之后,具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。假如是初次进入,系统将自动启动建账向导。建账向导分四步:参数设立、扣税设立、扣零设立、人员编码。
1.参数设立
在参数设立中,需要选择本单位工资核算的应用方案,拟定工资核算本位币,以及是否核算计件工资。
工资类别个数分为单个和多个两种。假如本单位按周或每月多次发放工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,应选择“多个”工资类别;假如单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式所有相同,选择“单个”工资类别,可提高系统的运营效率。
系统提供币别参照供用户选择,若选择本位币以外的其他币别,则还须在工资类别参数维护中设立“汇率”。核算币种通过一次工资数据解决后即不能再修改。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。由于对计时工资和计件工资的核算方法不同,因此,工资管理系统对公司是否存在计件工资特别设立了确认选项。
2.扣税设立
扣税设立即选择在工资计算中是否由单位进行代扣个人所得税解决。
3.扣零设立
扣零是指每次发放工资时将零头扣下,积累取整,在下次工资发放时补上,系统在计算工资时将依据此处所设立的扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算。扣零解决通常在发放钞票工资时使用,假如单位采用银行代发工资则很少选择此设立。
用户一旦选择了“扣零解决”,系统自动在固定工资项目中增长“本月扣零”和“上月扣零”两个项目,用户不必在计算公式中设立有关扣零解决的计算公式,并且“应发合计”公式中也不用涉及“上月扣零”,“扣款合计”公式中也不用涉及“本月扣零”。
4.人员编码
人员编码设立是要设立单位人员编码的长度。需要注意的是,一旦设立了人员档案,则人员编码长度不能再做修改。
通过上述四个环节即可完毕建账工作,假如以后要修改部分参数,可以在“设立”中的“选项”中进行修改。
二、基础设立
建立工资账套后,需要对整个系统运营所需的一些基础信息进行设立,这些基础信息涉及人员附加信息、人员类别信息、工资项目设立、银行名称设立、部门设立等。
在多类别工资的前提下,部门设立和工资项目设立必须在关闭工资类别(或未建立工资类别之前)的情况下进行设立,其他基础信息设立既可以在关闭工资类别的情况下进行设立,也可以在打开某个工资类别的情况下进行设立,无论在什么情况下进行设立,设立的内容对整个工资账套都有效。
1.人员附加信息
2.人员类别设立
人员类别是指按某种特定的分类标准将公司职工分为若干类型,不同类别的人员工资水平也许不同,从而有助于实现工资的多级化管理。人员类别的设立还与工资费用的分派、分摊有关,合理设立人员类别,便于按人员类别进行工资的汇总计算,为公司提供不
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