临聘人员劳务合同范本.docx

临聘人员劳务合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如甲乙双方同意继续合作的，可以续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，担任____岗位，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为____元/月（税前），按月支付。

3.2乙方的工作时间超过法定的工作时间，甲方应当按照国家规定支付加班费。

3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班费或者安排补休。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，都应当予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

第七条解除和终止合同

7.1本合同提前解除或者终止的，应当书面说明理由，经双方确认后生效。

7.2合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。

7.3合同解除或者终止后，甲方应当一次性支付乙方工资及加班费、经济补偿等。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可以另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临聘人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方健康证明复印件

5.乙方背景调查报告（如有）

6.甲方规章制度

7.甲方组织架构图

8.甲方保密协议

9.甲方社会保险和公积金政策文件

10.劳动争议调解协议书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。

6.甲方未提供乙方符合法律规定的工作环境和条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.临聘人员：指在用人单位不具备正式员工身份，按照合同约定提供劳动力的人员。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。

5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.法定节假日：国家法定的休息日及节假日。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证明等必要文件。

解决办法：要求乙方及时提供，否则暂停合同执行。

2.问题：甲方未按时支付工资及福利待遇。

解决办法：提醒甲方履行合同义务，协商解决或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：口头或书面警告，协商解决，必要时调整工作内容。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：终止合同，要求赔偿损失，必要时通过法律途径解决。

5.问题：发生劳动争议。

解决办法：先尝试协商解决，协商不成时申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.短期项目需要临时用工。

2.员工病假、产假等特殊情况下的人力缺口。

3.招聘正式员工前的过渡期。

4.季节性用工需求。

5.协助完成特定任务的临时工作。