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选题说明(研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状):
绩效管理是企业管理的有效手段。作为一种激励手段,绩效管理能够调动员工的工作积极性,增加员工的工作热情,从而提升公司的整体效益。绩效考核包括考核主体、考核周期和考核原则等一系列的制度。科学规范的绩效考核体系能够实现企业效益最大化,相反不科学的绩效管理制度则会影响员工的工作热情,甚至对企业整体效益产生不利影响。当前我国众多企业中均存在绩效管理不当的问题,这种不科学绩效管理存在对于企业发展也造成了不利的影响,通过剖析光大银行天津分行的绩效管理模式,找到当前绩效管理过程中所存在的一系列问题,并从中找到解决办法。
国外学者在研究公司或企
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