经理层成员岗位聘任协议书.docx

经理层成员岗位聘任协议书

合同编号：__________

甲方（聘任方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等互信、共同发展的原则，甲方聘请乙方担任公司经理层成员，乙方向甲方提供劳动力和管理能力，经双方友好协商，特订立本岗位聘任协议书，以便双方共同遵守。

第一条聘任岗位及职责

1.1甲方聘请乙方担任公司经理层成员，乙方同意接受甲方的聘任。

1.2乙方在聘任期间应履行下列职责：

（1）全面负责公司经营管理，组织实施董事会决议；

（2）组织实施公司的经营计划和发展规划；

（3）建立健全公司内部管理机构，完善公司各项制度；

（4）组织完成公司的生产经营任务，确保公司经济效益的提高；

（5）负责公司员工的招聘、培训、考核、激励等工作；

（6）代表公司处理外部关系，维护公司合法权益；

（7）董事会授予的其他职权。

第二条聘任期限

2.1本协议的聘任期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘任期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面达成一致。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、福利等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方按国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享有国家规定的休假待遇，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第四条保密条款

4.1乙方在聘任期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2乙方在聘任期间如出现严重失职、营私舞弊、违法行为等，甲方有权解除聘任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘任方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方简历

3.甲方公司章程

4.甲方公司内部管理制度

5.甲方公司经营计划和发展规划

6.乙方岗位责任书

7.乙方绩效考核办法

8.社会保险缴纳证明

9.保密协议

10.解除聘任协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。

3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方薪酬，构成违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

6.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.经理层成员：指在公司担任高级管理职位的人员。

2.聘任：指甲方聘请乙方担任公司经理层成员的行为。

3.薪酬：指乙方因履行岗位职责所获得的报酬。

4.保密信息：指不为公众所知悉，对甲方具有商业价值的信息。

5.违约：指当事人不履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在聘任期间出现严重失职、营私舞弊、违法行为等。

解决办法：甲方有权解除聘任，并根据约定追究乙方法律责任。

2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方赔偿损失。

4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为公司经理层成员招聘合适的人才。

2.甲方与乙方明确双方在聘任期间的权责。

3.甲方为乙方提供薪酬、福利等保障。

4.乙方在公司经理层成员岗位上发挥管理能力。

5.乙方遵守公司规章制度，维护公司合法权益。

6.双方在履行合同过程中相互监督、协调，确保公司正常运营。