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华为od社招python开发面试题
首先来解释一下什么是华为OD面试,OD一般是指的是华为的“外包”公司,比如
像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式,因为招进去的人不直接是华为内
部的人,挂在德科名下或其他,工作地点大部分都是在华为公司,虽然明面上薪酬,
福利奖金华为内部员工一致,但其实差很多,尤其是待遇和期权上面。
之前,成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包,但是每年可以从外包公司中选择
前25%的人进入华为,选择标准目前不清楚,但肯定的是实力越强越容易突出。
这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的,至今实行一年了,整体社会评价
在下滑,但依旧坚挺,很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树,很难直接跳槽到华为
内部,而博主我就是一位大白,自身实力实属薄弱,所以只能通过面试进入某些知名企业。
1、首先是简历问题,每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性,不要想着一份
简历走遍天下,那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发,那么你在你的简历里
一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些,优势在哪等等;
而对于大部分本科毕业生来说,工作经验无从谈起时,应该从你所学课程或所参加的
比赛及项目出发,把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实,不要
弄虚作假,不然面试官在你交流的过程中回答不出来,岂不是很尴尬,并且你写在简历
上的技术点也是你能够很好回答出来的。
2、投简历的话,只推荐两个地方,华为官网和BOSS,回复效率我觉得算是比较高的
了,而且不会耽误你的其他时间,在线简历也很好制作,并且华为官网会提供招聘岗位,
不管是校招还是社招,都比较准确和清晰,参考价值高。
3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你,会给你提供的邮件发
送机试题链接地址,一般情况在机试前,华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及
工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了,不要灰心,可以去寻找适合自己的岗位。
4、机试题一般为中难度的算法题,但如果人品好也会有简单的题,其实博主的题不算
难,但也不算简单,这里不说,授人?不如授人渔,大家可以去牛客网上面去找到一些
题来训练自己的思维。(PS:多注意一些DP问题,时间限制60分钟一题)
5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系,当然也可以隔一到两天去询问自己的
情况,但一般来说过60%就没啥问题了,而且尽量第一次机试的时候不要挂,会有后台记
录,以后会死的很难看的。所以一定要认真备战,切记不可掉意轻心。
6、因为2020疫情原因,我的技术面试也推迟到了4月份,也怪自己没有主动去询问
技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴,不要像我之前那样不管不问哈。线上的
技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作,并且博主建议大家尽可能安装,很多会议
也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下:
首先是自我介绍,自己简历上写的内容尽可能扩展一下,但不要过于啰嗦,点到为止,
因为技术官会在后面的时间里找到他所感兴趣的点进行深入挖掘,直到你摇白旗。
自我介绍完成后,面试官会通过你的简历找到你的亮点,逐一询问。因本博文主要总
结的是社招,那么面试官会让你介绍一下你的工作经历、做过什么内容、做过什么研发、
具体过程、所用到的技术点等等,问完之后呢,还会接着问你的上一份工作当中,遇到的
最大的难题是什么,怎么思考的,又是如何解决的等等。我是从事过嵌入式软件开发,所
以当时也会着重于问我一些专业领域的知识,不过博主答得不算很好,介绍了自己的一些
经历和项目经验,后面想到其实还可以更加深入的去谈一些自己技术上的事情,让面试官
对你的能力有个清晰的了解。
当问完工作上的事情后,面试官会从几个方面询问你的其他专业知识,比如你在简历
上介绍了自己擅长算法、Java、C++等,那么面试官会询问一些相关的简单的问题来考察
你,我有些技术没接触过,所以有部分的问题并没有答出来,当自己没回答出来的时候,
不要觉得自己很弱,依旧保持自信从容,接着回答下一个问题就可以了。
当了解完你的大致能力和技术之后,会和你聊一下公司项目组的话题,当然这只是面
试官放松一下面试紧张氛围,在闲谈之后,他会提供一道算法题给你去做,像我的话,时
间是
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