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华为od社招python开发面试题

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如

像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内

部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上薪酬，

福利奖金华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。

之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择

前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。

这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价

在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为

内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。

1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不要想着一份

简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发，那么你在你的简历里

一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些，优势在哪等等；

而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程或所参加的

比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实，不要

弄虚作假，不然面试官在你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历

上的技术点也是你能够很好回答出来的。

2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的

了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，

不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。

3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提供的邮件发

送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及

工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要灰心，可以去寻找适合自己的岗位。

4、机试题一般为中难度的算法题，但如果人品好也会有简单的题，其实博主的题不算

难，但也不算简单，这里不说，授人?不如授人渔，大家可以去牛客网上面去找到一些

题来训练自己的思维。(PS：多注意一些DP问题，时间限制60分钟一题)

5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系，当然也可以隔一到两天去询问自己的

情况，但一般来说过60%就没啥问题了，而且尽量第一次机试的时候不要挂，会有后台记

录，以后会死的很难看的。所以一定要认真备战，切记不可掉意轻心。

6、因为2020疫情原因，我的技术面试也推迟到了4月份，也怪自己没有主动去询问

技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴，不要像我之前那样不管不问哈。线上的

技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作，并且博主建议大家尽可能安装，很多会议

也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下：

首先是自我介绍，自己简历上写的内容尽可能扩展一下，但不要过于啰嗦，点到为止，

因为技术官会在后面的时间里找到他所感兴趣的点进行深入挖掘，直到你摇白旗。

自我介绍完成后，面试官会通过你的简历找到你的亮点，逐一询问。因本博文主要总

结的是社招，那么面试官会让你介绍一下你的工作经历、做过什么内容、做过什么研发、

具体过程、所用到的技术点等等，问完之后呢，还会接着问你的上一份工作当中，遇到的

最大的难题是什么，怎么思考的，又是如何解决的等等。我是从事过嵌入式软件开发，所

以当时也会着重于问我一些专业领域的知识，不过博主答得不算很好，介绍了自己的一些

经历和项目经验，后面想到其实还可以更加深入的去谈一些自己技术上的事情，让面试官

对你的能力有个清晰的了解。

当问完工作上的事情后，面试官会从几个方面询问你的其他专业知识，比如你在简历

上介绍了自己擅长算法、Java、C++等，那么面试官会询问一些相关的简单的问题来考察

你，我有些技术没接触过，所以有部分的问题并没有答出来，当自己没回答出来的时候，

不要觉得自己很弱，依旧保持自信从容，接着回答下一个问题就可以了。

当了解完你的大致能力和技术之后，会和你聊一下公司项目组的话题，当然这只是面

试官放松一下面试紧张氛围，在闲谈之后，他会提供一道算法题给你去做，像我的话，时

间是