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雇保姆的合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

雇保姆的合同

一、甲方：雇主（以下简称甲方）

乙方：保姆（以下简称乙方）

二、双方经友好协商，特此约定：

1、乙方接受甲方的雇佣，从事以下工作：

（1）照顾甲方家中的幼儿/老人/宠物等。

（2）执行日常家务，包括但不限于打扫卫生、做饭、洗衣等。

（3）协助接送孩子上学/下课、陪读、照顾孩子/老人的日常生活。

（4）在必要的情况下，接受额外的工作要求，如购买生活用品、处理家庭事务等。

2、乙方须具备以下条件：

（1）有相关工作经验，并能够提供相关证明。

（2）有爱心、责任心，能够保证工作的质量和效率。

（3）有良好的身体状况，能够胜任工作内容。

（4）保守家庭隐私，保证工作期间不泄露相关信息。

3、甲方应提供以下条件：

（1）合理的工作时间安排，按照双方约定执行。

（2）合理的工资待遇，按照乙方的工作表现进行相应调整。

（3）提供必要的工作设备和工作条件，保证乙方能够顺利完成工作。

4、双方应遵守以下规定：

（1）双方应遵守《劳动法》等相关法律法规，保障双方的合法权益。

（2）乙方应遵守家庭规章制度，保持良好的个人形象。

（3）乙方在工作期间应当遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位。

5、本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方完全履行完毕时终止。

甲方（雇主）：乙方（保姆）：

签字：签字：

日期：日期：

篇2

雇佣保姆是现代家庭生活中常见的现象，随着生活节奏的加快和生活压力的增大，越来越多的家庭选择雇佣保姆来帮助照顾家庭成员和家务事务。然而，雇佣保姆也是一项需要谨慎对待的决定，因为保姆将成为家庭生活中的重要一员，需要与家庭成员保持良好的沟通和合作关系。为了避免可能出现的矛盾和纠纷，雇主应该与保姆签订一份详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一份完善的雇佣保姆合同应该包括以下内容：

1.双方当事人：合同首先应该明确雇主和保姆的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.工作内容：合同应该明确保姆的具体工作内容，包括家务劳动、照顾家庭成员、看护孩子等，工作时间、休假安排等。

3.工资待遇：合同应该明确保姆的工资待遇，包括基本工资、加班费、伙食补贴等，工资发放时间和支付方式。

4.工作时间：合同应该明确保姆的工作时间，包括每天上班时间、每周工作日、休息日等，加班情况和加班费的支付标准。

5.工作纪律：合同应该明确保姆在工作中应该遵守的规定和纪律要求，包括不迟到早退、不擅离职守、不私自接待他人等。

6.保密义务：合同应该明确保姆在工作中所知悉的家庭隐私信息和商业秘密等应该保密，不得擅自泄露。

7.合同期限：合同应该明确雇佣保姆的合同期限，包括起止时间、续约条件等。

8.解除合同：合同应该明确双方解除合同的条件和程序，包括提前通知期限、解除原因、补偿等。

9.其他条款：合同中可以根据实际情况增加其他必要的条款，如保险事宜、劳动争议处理方式等。

最后，雇主和保姆在签订合同之前应该对合同内容进行仔细阅读和讨论，确保双方都理解合同内容并同意遵守。签订合同后，双方应该严格执行合同约定，保持良好的沟通和合作关系，共同维护家庭的和谐氛围。只有在雇主和保姆之间建立了良好的合作关系，才能保障家庭生活的顺利进行和家庭成员的幸福健康。

篇3

雇保姆的合同是雇主和保姆之间规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的文件，是双方的权利和义务的约定书。建立一份雇保姆的合同对于保障雇主和保姆的权益非常重要，能够明确双方的责任，避免产生纠纷和误会。下面我们来详细讨论一下雇保姆的合同应该包含哪些内容：

第一部分：合同生效日期和有效期限

在合同中首先要明确合同生效的日期，以及合同的有效期限。通常合同会设定一个初次雇佣的时间段，比如一年，在到期前双方可以协商是否继续合作。

第二部分：工作内容和工作地点

合同中应该明确保姆的工作内容，比如照顾儿童或老人，做家务等。同时还要明确工作地点，是在雇主家中还是其他地方。

第三部分：工作时间和休假安排

保姆的工作时间和休假安排也是合同中需要明确的内容。工时一般不要超过法定工时，休假安排也要符合法律规定。

第四部分：工资待遇和福利