《人力资源服务机构 薪酬外包服务规范》（DB34T4755-2024）.pdfVIP

ICS03.080

CCSA12

34

安徽省地方标准

DB34/T4755—2024

人力资源服务机构薪酬外包服务规范

Humanresourcesserviceorganization—Specificationsforsalary-epibolicservice

2024-04-15发布2024-05-15实施

安徽省市场监督管理局发布

DB34/T4755—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：中智安徽经济技术合作有限公司、中智（安徽）科技服务有限公司、安徽省人力

资源服务协会、正德人力资源股份有限公司、安徽文都人力资源管理有限公司。

本文件主要起草人：张凯、后有军、王伟、李苗苗、陈志明、袁远、管政、张贤勇。

I

DB34/T4755—2024

人力资源服务机构薪酬外包服务规范

1范围

本文件规定了人力资源服务机构（以下简称“机构”）薪酬外包服务的基本要求、服务内容、服

务要求、服务流程、服务质量评价等内容。

本文件适用于经营性人力资源服务机构薪酬外包服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义而适用于本文件。

3.1

人力资源服务机构薪酬外包服务humanresourcesserviceorganizationspecificationsfor

salaryepibolicservice

受企事业单位委托，由经营性人力资源服务机构负责提供薪酬咨询和代为薪酬支付的专业服务活动。

4基本要求

4.1服务机构

应具备以下资质：

——取得具有人力资源外包服务经营范围的营业执照和人力资源服务许可资质；

——涉及其他行政许可行业的业务服务时，依法取得相关领域的行政许可；

——拥有一定数量的经济师、会计师或人力资源师等相关资格证书的从业人员。

4.2服务设施

服务场所应具备以下基本设施：

——拥有独立的、固定的办公场所；

——配备满足薪酬外包服务的设备，包括计算机、打印机、电话机和办公家具等必要的办公设备设

施和辅助运营管理的网络设备、移动设备等信息化基础设施；

——具有满足薪酬外包服务的安全、准确、高效的信息化系统；

——具有安全、长期保管归档材料的设施设备；

——具有专用的数据库和服务器（中国境内）；

——在办公场所醒目位置设置服务承诺或规章制度。

4.3从业人员

1

DB34/T4755—2024

应具备以下要求：

——具有本科及以上学历，或通过财务、人力资源等相关职业资格考试的专科及以上学历；

——具备从业所需的专业知识和技能；

——熟悉人力资源相关及个人所得税法等方面的政策法律法规；

——具备良好的职业素养。