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二、北京雪莲羊绒有限公司的先进人物

北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，那么在

企业里他就有一种追求，就是要用他在学校里面的所学，结合生产的需要，结合因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是资源大

国，也是一个生产大国，如何要把自己的所学，结合实践要发明创造出最好的分梳技术，这样一种抱负，这样一种追求，激

励他将近6年的时间内，在研制小组的领导下，发挥了他自己的特长，终于在95年，我们取得了突破性的进展，获得了专

家鉴定，就是这项工艺BSLD-95的工艺技术，获得九十年代国际先进水平的这样一个评价。

苗晓光自己曾说作为一名知识分子，在企业里想干一些事，象我们这样一些从学校毕业以后到基层工作的人，对自己

来讲人一辈子要能干出点贡献。反正我是这么想的，其实事上也是这样，因为一个人要想干成一件事，没有企业领导的支持，

没有周围人创造的环境条件，要干成点事也很难，象我们这个项目就是这样的，所以历时有6年。在刚开始研制的时候，因

为我们厂处于低谷的特殊情况，一个是人们也不理解，因为消耗资金比较大，再一个是人力、物力的条件都不特别具备。这

样情况下，李总来了（因为他是技术出身），当他了解到这个情况，又了解了分梳的重要性以后，决定把这个项目干

下去。回想这个项目的完成，对我自己来讲觉得这本身也是做了一件有意义的事情。虽然不是什么大事，但也算是为企业做

了一点贡献，今后的路还很长，我想这还只是走完了第一步，今后还有推广和有一个更好地应用和发展的过程，事物是没有

止境的，我想在领导的支持下一定会做得更好。

苗晓光指着公司奖给他的房子，激动地对人们说：这就是公司奖励给我的一套住房，是公司最好的住房了，对我来说

是非常知足的。因为什么呢？在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住房，从原来我住房子的八平方米到16平方米，

后来又给了一套两居室。后来公司认为贡献（与报酬）应该是相对应的，所以就奖给了我这套住房，建筑面积大约有

90多平方米。对我自己来说，心里感到一种踏实、一种充满。在北京有套住房是比较难的，给套住房也是对我工作的一种

承认。你看这里面房子的格局都是好的，不仅是在住房上领导给了奖励，而且在工作的其他方面,如：晋级、职称，还有工

资待遇上也给了相应的奖励，我想我不能辜负领导对我的奖励，对自己来说也不能辜负一个知识分子在工作上应该更努力的

工作，主要是为企业做出新的贡献。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择：

1、苗晓光认为对自己来讲人一辈子要能干出点贡献，根据马斯洛的理论，从苗晓光在北京雪莲羊绒有限公司的先进

故事中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些？（

A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.自我实现需要

2、麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人？（

A.生理需要B.成就需要C.归属需要D.权力需要

3.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（c）。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强对员工的监督和控制

c.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

4.根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小茵的科研成功设置的效价是什么

A.让小苗掌握BSLD-95的工艺技术

B.加快小苗取得突破性科研成果的进展

c.精神表扬和晋级、职称、工资待遇、奖金、住房等物质奖励

D.了解分梳技术的重要性、取得科研效果

5.提出双因素论的是（a

A.赫兹伯格B.马斯洛C.奥德弗D.麦克利兰

三、古井酒厂

新春伊始，是许多企业回顾成绩.展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番以鼓舞士气。然而

在连续几年保持高速发展的古井酒厂,此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位

结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以反思失

误，提高