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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
2.乙方确认，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。
二、解除劳动合同的原因
1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。
2.甲方依法解除与乙方的劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿
1.甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
a)乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
b)乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；
c)乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。
四、解除劳动合同的支付时间及方式
1.本协议签订后____个工作日内，甲方一次性向乙方支付经济补偿。
2.支付方式为银行转账，账户信息如下：
开户行：__________
账户名称：__________
账号：__________
五、保密协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和其它机密信息。
2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其它机密信息。
六、其他事项
1.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去行为的认可，乙方应承担相应的法律责任。
2.本协议的签订，不代表甲方对乙方未来行为的承诺，乙方应自行负责。
七、法律适用及争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附件
1.《劳动合同》
2.《员工手册》
3.《公司规章制度》
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方主体：__________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，为了更好地保障甲方利益，甲方引入第三方主体，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：
一、第三方主体的角色和责任
1.第三方主体同意协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜。
2.第三方主体应尽最大努力保障甲方的合法权益，包括但不限于支付经济补偿、保密协议的履行等。
二、甲方权益的优先保障
1.甲方同意按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.甲方有权根据实际情况，决定是否向乙方支付额外补偿，包括但不限于培训费用、绩效奖金等。
3.甲方有权要求第三方主体承担支付经济补偿的责任，以确保甲方的利益不受损失。
三、乙方的违约及限制条款
1.乙方确认，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。
2.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和其它机密信息。
3.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其它机密信息，否则第三方主体有权追究乙方的法律责任。
四、第三方主体的权利和义务
1.第三方主体有权根据实际情况，决定是否向乙方支付额外补偿，包括但不限于培训费用、绩效奖金等。
2.第三方主体应尽最大努力保障甲方的合法权益，包括但不限于支付经济补偿、保密协议的履行等。
3.第三方主体有权要求乙方履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其它机密信息。
五、解除劳动合同的支付时间及方式
1.本协议签订后____个工作日内，第三方主体一次性向乙方支付经济补偿。
2.支付方式为银行转账，账户信息如下：
开户行：__________
账户名称：__________
账号：__________
六、第三方介入的意义和目的
1.第三方主体的介入，有助于更好地解决解除劳动合同过程中出现的争议和问题。
2.第三方主体可以提供专业的法律和人力资源服务，确保甲方的权益得到充分保障。
3.第三方主体的介入，有助于提高解除劳动合同的效率，减少甲方的时间和精力成本。
七、甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为用人单位，有权决定与乙方解除劳动合同的事宜，以确保公司运营的需要和员工的权益。
2.甲方引入第三方主体，是为了更好地保障自身的合法权益
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