3.4.1 B-1.2管理方案及增量绩效工资考核分配方案.docx

B-1.2管理方案及增量绩效工资考核分配方案

XX卫生院

管理方案及增量绩效工资考核分配方案

目录

一、指导思想..............................................1

二、基本原则..............................................1

三、绩效工资实施对象......................................1

四、绩效工资考核和监督人员................................1

五、经费保障..............................................2

六、基础性绩效工资考核分配................................2

七、奖励性绩效工资考核分配................................2

八、增量绩效工资和托底绩效工资考核分配....................2

1、岗位分类...............................................4

2、岗位考核内容...........................................5

（1）服务数量.............................................5

（2）服务质量.............................................5

（3）工作纪律.............................................6

（4）医德医风.............................................6

（5）收支结余.............................................6

3.岗位系数................................................6

4.考核结果................................................7

九、临床医疗综合科门诊、住院药品费用控制..................8

十、工资及增量绩效工资发放规定............................8

十一、聘用人员工资及增量绩效工资发放规定..................8

十二、各科室增量绩效工资提取比例..........................9

（一）、临床科室医生增量绩效工资提取比例...................9

（二）、其他科室人员增量绩效工资提取比例..................10

十三、院务领导人员补助...................................10

十四、领导班子成员的绩效工资.............................11

十五、中层领导的绩效工资.................................11

十六、增量绩效工资与发展资金提取原则与比例...............11

十七、奖罚措施...........................................12

十八、请休假管理.........................................14

十九、绩效考核的管理与监督...............................16

（详细方案略，可参照本院绩效考核方案）

护理人员增量绩效工资二次分配方案

一、临床一线护士，按现有科室分科为门诊护士、内科护士、外科护士、中医科护士，总护士长协同各科室护士长按工作考核标准每月对各科室护士进行考核。

二、考核结果评定为四个等级，即A、B、C、D等级，按等级划分设定岗位系数为A级：1.25，B级：1.15，C级1.05，D级1.0。护士长系数定为A级，不占等级名额，各等级人员所占比例分别为科室现有上班人数的15%、30%、35%、20%，等级核定按护士月工作质量考核得分由高至低排序依次选定。

三、分配方案：

1、新入职护士，试用期内不享受增量绩效工资，试用期满考核合格签订聘用合同后，按有无护士执业资格证、职称高低等领取相应等级比例的增量绩效工资。

（1）新入职有执业证护士，试用期满考核合格签订聘用合同后，护士、护师、主管护师分别领取相同等级增量绩效工资。

（2）新入职无护士执业证人员，试用