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劳动关系专业开题报告：网约配送员社会保险现状及对策

课题网约配送员社会保险现状及对策

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指导教师职称教授

一、选题的依据及意义

随着生活节奏的逐渐加快，诸多现实因素的出现，跑腿服务已经成为大众消费者普遍

接受并认可的一种消费形式，也越来越多的人选择网约配送员这一职业。随着跑腿行业从

业人员激增，跑腿途中意外事件数量有所上升，网约配送员的各方面权益保障问题被摆上

台面，尤其社会保险问题。网约配送员的社会保险现状在近几年是很多学者都在研究的事

情，这方面国外的研究相对较为成熟，许多国内学者借鉴着国外学者的观点，结合我国的

国情，再对其进行研究。

网约配送员的社会保险现状在近者几年是很多学者都在研究的事情，但事情所涉及面

较广，国内在这方面研究的还不算深入、也不够全面。希望通过本研究贡献出一点点力量，

根据互联网平台就业的网约配送员的社会保险现状，发掘网约配送员社会保险方面所遇到

的问题，探讨保障网约配送员权益的对策，维护网约配送员的权益，促进社会的和谐与发

展。

二、国内外研究综述

国外关于网约工的保障研究主要从政府保障和行业工会的角度来提出对策，如建立一

个名为“共享社保账户”的保障系统来保护共享经济中的工人，覆盖全套的社会保障内容，

从健康保险到养老金以及探亲假(Davidolf，NickHanauer，2015);每一家雇主都需要按照一

定比例向共享经济的工人账户中注入资金，工人在更换工作的时候可以提取账户资金

(StevenGreenhouse，2015);Uber“司机协会”的成立，事实上形成了Uber管理层与司机自

己共同对服务运行的监管(MollyCohe＆ArunSundararaja，2015)。

在我国，出于对“非职工”群体工作的尊重、工伤保险保障功能的不可替代性以及三

元保护框架的探索需要较长时间，应优先将工伤保险与劳动关系脱钩，给予网约工一定程

度工伤保险倾斜保护，针对网约工构建给予一定程度倾斜保护的三元框架，无论何种劳动

者都为工伤保险所覆盖，并有条件地赋予平台企业连带赔偿责任(王全兴，2017)。将传统

意义上的“非单位职工”纳入工伤保险体系(陈敏，2017)。由于“三新”(新产业、新业态、

新模式)从业者参加工伤保险具有制度上不兼容、认定上有难处、理念上有差异、替代上

有空白的4点难处(王辉，2018)，应建立多层次社会保险制度(甘春华，2017)。考虑到“互

联网+”企业的特性和个性差异，应制订和实施良法，保障企业和个人的双向权益(徐虎，

2016)

三、研究的目标与主要内容

研究目标

针对新业态下灵活就业人员的劳动权益和社会保险权益屡遭侵害的现象，本文通过以网约

配送员为研究对象，深入的探讨新业态下灵活就业人员社会保险权益现状，结合新业态下

灵活就业人员实际社会保险权益需求及新业态下灵活就业人员的现实收入消费情况，试图

设计一套与该群体相适应的社会保险方案，提高当前社保制度缴费标准的灵活性，降低现

有城镇职工社会保险的准入制度，使养老保险、医疗保险、工伤保险三个其最需要的项目

能够覆盖到新业态下灵活就业人员群体，加快构建全国统一且全覆盖的社会保险体系进

度。在有法律充足保障的基础上，使新业态下灵活就业人员这一新型就业群体健康可持续

发展，使其成为互联网新形势中的一支稳定的劳动力主体。

研究内容

一、前言

二、相关理论概述

（一）网约配送员的界定

（二）社会保险的概念

（三）基础理论

1.劳动力市场分割理论

2.社会公平理论

三、网约配送员的社会保险现状与问题

（一）调查设计和结果分析

1.调查设计情况

2.结果分析

（二）网约配送员社会保险存在的问题

1.社会保险费征缴面临困境

2.网约配送员的参保意愿不强

3.服务平台手段单一,服务水平有待提高

4.网约配送员缴费能力弱

5.网约配送员与平台劳动关系不稳定

四、网约配送员社会保险存在问题的原因分析

（一）现有保险制度的负向激励

（二）宣传力度不够

（三）新就业形态下灵活就业人员流动性大

（四）网约配送员工资收入不稳定

（五）针对网约配送员的法律法规不健全

五、完善我国新型灵活就业人员社会保险体系的建议