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德飞生产普工薪资管理办法
本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上,通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定,以达到使员工的薪酬趋于市场化,创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则,依据岗位工作难易度、操
作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。
一、生产普工工资结构
1、试用期人员工资结构:
试用期生产人员月工资=底薪(1100元)+加班费
2、转正人员工资结构:
转正生产人员月工资=底薪(1200元)+岗位补贴+全勤奖+工龄工
资+加班费-应扣款项
二、工资构成模块的执行办法
1、试用期员工底薪:生产普工试用期底薪为1100元;
2、转正员工底薪:生产普工转正后底薪均为1200元;
3、岗位补贴:依照所在岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作
环境的优差、承担责任等方面对岗位工资进行等级划分;
岗位补贴等级
岗位补贴金额
1级
2级
3级
A级
300
400
500
B级
200
300
400
C级
100
200
300
附一:《生产车间各岗位工资级别明细表》
4、全勤奖:经考核达标,转正后的生产普工如每月满勤上班(26工作日/月),即可享有100元/月的全勤奖,如当月未满勤上班,则不予以发放全勤奖;若公司安排而造成无法上满26天,但实际工
作天数≥22天/月,则按照满勤予以计算。
5、优秀员工奖:每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比,评比出当月优秀员工(指标为车间人数的5%),优秀员工奖奖金
为100元/人,在当月工资中一同发放。
6、工龄工资:其目的为确保员工随着在公司入职年限的不
断累加,技能的熟练度不断提升,相应工龄短的人员工资有小幅增
加,通过此模块可以增加有价值员工的留存率,降低员工流失率。
工龄工资计算及发放办法:
a、普工工龄工资的发放,凡在公司转正后就职满1年的员工即可享有工龄工资,随着工作年限的增加,每增加一年的工龄,
工龄工资增加相应数额,工龄工资峰值为280元。
b、工龄工资的计算,根据为企业创造最大价值的员工工龄阶段
分布的特点而制定计算,以下为计算办法;
转正满1年员工工龄工资
80元/月
转正满2年员工工龄工资
130元/月
转正满3年员工工龄工资
180元/月
转正满4年员工工龄工资
230元/月
转正满5年员工工龄工资
280元/月(封顶)
三、附则
1、德飞考勤及工资发放流程(附一)
2、《生产车间各岗位工资级别明细表》(附二)
附一:
德飞考勤及工资发放流程
德飞各部门主管汇总考勤、转
正及优秀员工评选结果
分管领导审核
德飞行政汇总统计
存在异议,退回
存在异议,退回
集团人事部复审
无异议
集团财务审核并计算工资
存在异议,退回
德飞总经理审批
无异议
集团总经理批准
无异议
财务发放
附二:
《生产车间各岗位工资级别明细表》
序号
车间
岗位名称
岗位工资级别
底薪
极片车间
装配车间
检测车间
包装车间
注:卷绕工种的特殊性在于对电池质量影响大,另外也是影响效率的瓶颈,所以相对特殊岗位底薪有一定
的浮动
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