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退休与养老金福利规定

退休与养老金福利规定

附件：退休与养老金福利规定详细说明

1.1本规定旨在明确我国退休与养老金福利的相关政策，保障广大退休人员的合法权益，充分发挥养老金在促进社会和谐稳定中的作用。

1.2本规定适用于在我国境内依法参加社会保险的用人单位及其职工。

1.3本规定所称退休，是指职工达到法定退休年龄，依法终止劳动义务，享受养老金待遇的行为。

1.4本规定所称养老金，是指退休后按月领取的生活保障待遇，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。

二、退休条件与待遇

2.1退休条件

（1）达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁（特殊工种、艰苦边远地区职工除外）；

（2）缴费年限满15年；

（3）符合国家规定的其他条件。

2.2养老金待遇

（1）基础养老金：根据职工缴费年限、缴费基数和当地上年度在岗职工平均工资等因素计算；

（2）个人账户养老金：根据职工个人账户累计储存额和本人退休时缴费年限等因素计算；

（3）过渡性养老金：为妥善解决原事业单位职工养老保险制度转轨时期的政策衔接问题，对符合条件的退休人员给予一次性过渡性养老金。

三、养老金调整与保障

3.1养老金调整

（1）根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整养老金待遇水平；

（2）退休人员的养老金调整，按照国家和地方规定的调整办法进行。

3.2养老金保障

（1）退休人员养老金待遇不低于当地最低生活保障标准；

（2）对于生活困难的退休人员，按照国家规定给予相应的生活困难补助；

（3）鼓励和支持退休人员参加社会活动，丰富退休生活。

四、养老保险基金管理

4.1养老保险基金实行社会统筹与个人账户相结合的管理方式。

4.2养老保险基金纳入财政专户，实行预算管理，确保基金安全、稳健、高效运行。

4.3用人单位和职工应当按时足额缴纳养老保险费。用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳。

五、法律责任

5.1用人单位未依法为职工参加养老保险、未按时足额缴纳养老保险费的，由社会保险行政部门责令其改正，并依法承担赔偿责任。

5.2退休人员弄虚作假、骗取养老金的，一经发现，立即停止支付养老金，并依法追究其法律责任。

6.1本规定由国务院社会保险行政部门负责解释。

6.2本规定自发布之日起施行。原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。

注：本合同仅为示例，实际合同内容请根据相关法律法规和实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师或相关部门。特殊应用场合及增加条款：

1.特殊工种职工退休

（1）对于特殊工种职工，退休年龄可适当调整，男性提前至55周岁，女性提前至45周岁；

（2）特殊工种职工的缴费年限要求可适当放宽，最低缴费年限为10年；

（3）特殊工种职工退休后，基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定；

（4）对于从事特殊工种的女性职工，退休后享受个人账户养老金的待遇；

（5）特殊工种职工退休后，如有工作需要，可适当安排返聘。

2.艰苦边远地区职工退休

（1）对于艰苦边远地区职工，退休年龄可适当调整，男性提前至55周岁，女性提前至45周岁；

（2）艰苦边远地区职工的缴费年限要求可适当放宽，最低缴费年限为10年；

（3）艰苦边远地区职工退休后，基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定；

（4）对于从事艰苦边远地区工作的女性职工，退休后享受个人账户养老金的待遇；

（5）艰苦边远地区职工退休后，如有工作需要，可适当安排返聘。

3.军人退休

（1）军人退休年龄按军龄计算，最低退休年龄为50周岁；

（2）军人缴费年限要求为军龄，不满15年的军人可按比例折算缴费年限；

（3）军人退休后，基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定；

（4）军人退休后，享受个人账户养老金的待遇；

（5）军人退休后，如有工作需要，可适当安排返聘。

4.失业人员退休

（1）失业人员在领取失业保险金期间，可参加养老保险，缴费年限累计计算；

（2）失业人员领取失业保险金期间，个人账户养老金的缴费由失业保险基金暂时代扣；

（3）失业人员失业期满后，继续参加养老保险，缴费年限与失业期间累计缴费年限合并计算；

（4）失业人员退休后，基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定；

（5）失业人员退休后，如有工作需要，可适当安排返聘。

5.灵活就业人员退休

（1）灵活就业人员参加养老保险时，可根据个人实际情况选择缴费基数和缴费年限；

（2）灵活就业人员缴费年限要求为实际缴费年限，不满15年的可按比例折算缴费年限；

（3）灵活就业人员退休后，基础养老金和过渡性养老金的计算公式另行制定；

（4）灵活就业人员退休后，享受个人账户养老金的待遇；

（5）灵活就业人员退休后，如有工作需要，可适当安排返聘。

6.企业高管退休

（1）企业高管退休年龄可适当