2024年05月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)招考聘用编外工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx

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2024年05月安徽省皖南康复医院(芜湖市第五人民医院)招考聘用编外工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解

一、选择题(共400题)

1、履历分析又称资历评价技术是指通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

??根据上述定义，下列属于履历分析的是??。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能