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实用文档
清华同方光盘股分员工选聘制度
为标准公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。
一、聘用职位的申请
1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否可以合并或者撤销不能合并和撤销时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见【职员异动管理规定】中“调动”项。
2、因业务开展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招聘人员时,应向人力资源部领取【人员增补申请表】,填写后经部门主管领导批准后,连同【职位说明书】交人力资源部,由人力资源部有方案的对外发布招聘信息。
二、面试
1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人力资源部,由人力资源部通知其面试时间。
2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验,人力资源部考查其他素质和各类证件。
3、应聘人员面试时应填写【应聘人员登记表】,人力资源部和申请部门须认
真填写试考核意见后,由人力资源部安排与主管领导复试。4、部门经理须经公司主管领导面试通过。
三、测试
1、对于面试不能作出选择录用结果时,必须进行测试,测试包括笔试和现场操作考察。
2、笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供,人力资源部协助组织测试。
3、测试结束后,申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部,由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。
四、报到
1、应聘人员面试合格后,由人力资源部通知其上岗试用,试用期普通为三个月。
2、新员工上岗当日须到人力资源部报到,并提供以下材料:
(1)一寸照片两张;
(2)身份证复印件;
(3)学历、学位、职称证书复印件:
3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。
五、转正
1、新员工试用期满后,用工部门向人力资源部领取【员工转正考核表】,新
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员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,报主管领导批准后,交人力资源部。
2、在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特殊出色的新员工,用工部门可以提前向人力资源部领取【员工转正考核表】,经主管领导批准后,可以办理转正手续。
3、新员工转正后,须和公司签订正式的劳动合同书。
4、新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。
附表:
1.【员工调动、晋升申报表】
2.【人员增补申报表】
3.【应聘登记表】
4.【员工登记表】
5.【员工转正考核表】
6.【职位说明书)
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清华同方光盘股分
员工调动、晋升申报表
填表日期:
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□内部调动□部门间调动□职务晋升
原位
部门
现位
部门
岗位
岗位
工资级别
工资级别
调动
晋升
原因
调动晋升生效日期
原任
部门经理
现任
部门经理
主管领导
主管领导
人力资源部
意见
总经理
意见
实用文档
日期:清华同方光盘股分
日期:
人员增补申请表
申请部门
增补岗位
职务
类别
增补人数
待遇
紧急程度
□特急口急□普通□有适宜人选再进
希翼到岗日期
编制
口编内人员
□超编人员
申请增补
原因
□
□
岗位空缺
其它(请注明)
辞职补充□储藏人员
增补人员
工作内容
性别
年龄
婚否
学历
专业
英语
文字表达
形象气质
专业工龄
其要
他
求
申请部门经理
部门
总经理
意见
人力资源部意见
总经理意见
注:表中类别一栏为:A、正式职员B、暂时人员C、兼职
实用文档
职员编号
清华同方光盘股分
员工登记表
部门:
姓名:
填表日期:
实用文档
基本情况
姓名
性别
出生年月日
相片
曾经用名
民族
政治面目
本人成份
籍贯
出生地
参加工作时间
身体状况
入党/团时间
现任专业技术职务
任职时间
现职称
评定时间
现职务
身份证号码
到公司工作时间
家庭住址
邮编
联系电话
最高学历
毕业学校
所学专业
毕业时间
学制
本人简历
自何年月至何年月
在何地单位
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