2024年人力资源管理师考试：工资集体协商复习指南.pdf

2023年人力资源管理师考试复习之工资集体协商：

学习目的

掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及

确定当地工资指导线与劳动力市场指导价位水平。

知识规定

一、工资集体协商

(一)工资集体协商的含义

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派

制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协

议的行为。

工资协议是指专门就工资事项签订的专题集体协议。

工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

(二)工资集体协商的内容

1.工资协议的期限；

2.工资分派制度、工资原则和工资分派形式；

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4.奖金、津贴、补助等分派措施；

5.工资支付措施；

6.变更、解除工资协议的程序；

7.工资协议的终止条件；

8.工资协议的违约责任；

9.双方认为应当协商约定的其他事项。

二、工资指导线制度

(一)工资指导线制度的含义

在市场经济的运行中，国家为实现增进经济社会持续稳定发展、增进就业和物价稳定等

政策目的，都要对经济运行实行宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观

调控工资总量和水平、调整工资分派关系，指导工资增长，指导企业工资分派的措施、规定

的总称。

(二)工资指导线的作用

1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供根据，有助于企业形成正常的工资增长机

制。

2.引导企业自觉控制人工成本水平。

3.完善国家的工资宏观调控，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

三、制定工资指导线应遵照的原则

四、工资指导线的重要内容

(一)经济形势分析

国家宏观经济形势和宏观政策分析；当地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本

年度经济增长预测以及与周围地区的比较分析。

(二)工资指导线意见

工资指导线有三条：上线、基准线、下线。

上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提醒。

基准线是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工

资增长水平。

下线重要合用于经济效益较差或亏损企业，此类企业的货币平均工资增长在工资指导线

合用的年度内容许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工

资不得低于当地最低工资原则。

五、劳动力市场