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41、企业培训的产出不能纯粹以老式的经济核算方式来进行,由于它包括潜在的和发展的原因,此外尚有()
A.战略的原因
B.社会的原因
C.企业竞争力的原因
D.企业员工队伍素质的原因
对的答案:B
42、在企业大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A.试验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
对的答案:A
43、高等教育的信号模型中,信号不包括()。
A.年龄
B.智商
C.经验
D.受教育程度
对的答案:B
44、人力资源管理的主线任务合理配置并使用人力资源,提高人力资源的()
A.管理效率
B.管理水平
C.投入产出比
D.应用能力
对的答案:C
45、工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是()
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D,描述阶段
对的答案:A
46、当企业处在技术和经济迅速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应当()。
A.制定阶段性的培训计划
B.实行长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
对的答案:A
47、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是()。
A.获得更多有关应聘人员的信息
B.尽快确认自己对应聘人员的判断
C.理解应聘人员的职业道德
D.理解应聘人员的工作技能
对的答案:B
48、采用现代化的科学措施,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,以到达组织的目的,这是人力资源管理的()
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
对的答案:D
49、将一种企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高下界线的原则,然后在此程度内,将所有岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高下差异。精确来说,这
种措施是()。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.要素排列法
对的答案:C
50、在许多大型企业中,企业管理层一般乐意与员工集体或者个人分享()。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
对的答案:C
51、公布用人信息广告属招聘的()
A.准备阶段
B.实行阶段
C.评估阶段
D.跟踪阶段
对的答案:B
52、与其他资源相比,人力资源所具有的特性是()
A.物质性
B.能动性
C.可用性
D.有限性
对的答案:B
53、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般()。
A.位的限制
B.有数量的限制
C.没有岗位,数量的限制
D.有岗位限制,但没有数量限制
对的答案:C
54、当因劳动者本人原因给用人单位导致损失时,用人单位可以按照劳动协议的约定规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月的扣除的部分不得超过劳动
者当月工资的()。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
对的答案:C
55、期望是用()来表达的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.数列
对的答案:A
56、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你会采用哪一种做法?()
A.宁可被开除,也不做假帐
B.向有关部门反应
C.做真假两本帐,既能满足厂长的规定,又能保留证据
D.明确提出辞职
对的答案:A
57、我国劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和()
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育
对的答案:B
58、跨国企业合用的组织设计原则是()。
A.以工作和任务为中心的组织设计原则
B.以成果为中心的组织设计原则
C.以关系为中心的组织设计原则
D.以成本为中心的组织设计原则
对的答案:C
59、根据劳动法的规定,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动协议的,劳动者提出签订无限期劳动协议的,用人单位()。
A.可以根据企业的状况,通过商议决定与否签订无限期劳动协议
B.应当和劳动者签订无限期劳动协议
C.可以不签订无限期劳动协议
D.可以和劳动者正常签订劳动协议,而不用签订无限期劳动协议
对的答案:B
60、用来衡量学员对详细培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
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