- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2023年人力资源管理师考试模拟试题及答案(2)
一、单项选择题(每道题目有一种对的选项,请从所给的选项中选出你认为对的的一
项,每道题目1分,共51分。)
1、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。
A.认知B.态度
C.智慧D.谦虚
原则答案:b
2、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就B.工作绩效
C.工作满意度D.工作态度
原则答案:c
3、最早提出组织承诺的是()。
A.科特B.梅耶
C.阿伦D.贝克尔
原则答案:d
4、()与缺勤率和流动率成负有关。
A.组织效率B.组织承诺
C.工作绩效D.工作分析
原则答案:b
5、()是指个体对其他个体的知觉。
A.个体知觉B.社会知觉
C.归因D.群体知觉
原则答案:b
6、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应B.投射效应
C.首因效应D.刻板印象
原则答案:c
7、()是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象后,人们就倾向于据此推论其他方
面的特性。
A.光环效应B.投射效应
C.首因效应D.刻板印象
原则答案:a
8、()是指对某个群体形成一种概括而固定的见解后,会据此去推断这个群体的每个组
员的特性。
A.首因效应B.光环效应
C.投射效应D.刻板印象
原则答案:d
9、()就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因
C.归因D.知觉
原则答案:c
10、()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的原因,包括行为者的人格、品质、
情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A.归因B.内因
C.外因D.知觉
原则答案:b
11、()包括行为者所处的多种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人
的互相作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.内因
C.外因D.归因
原则答案:c
12、()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。
A.内因B.外因
C.稳因D.非稳因
原则答案:c
13、第一种将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。
A.赫兹伯格B.亚当斯
C.莱文泽尔D.弗洛姆
原则答案:d
14、第一种对学习中的强化做出理论分析的是()。
A.弗洛姆B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格
原则答案:c
15、社会学习理论的创始人是()。
A.弗洛姆B.爱德华·桑代克
C.莱文泽尔D.班杜拉
原则答案:d
16、()是指团体生存、改善和适应变化着的环境的能力。
A.绩效B.组员满意度
C.团体学习D.外人满意度
原则答案:c
17、协助团体组员设定团体议事日程、让团体一直瞄准目的、做出高效决策和提出处
理问题的替代方案的是()。
A.团体任务职能B.团体维护职能
C.团体沟通职能D.团体决策
原则答案:a
18、关注于人际关系,它让团体组员们结合在一起,使大家可以继续相处甚至有某种
乐趣的是()。
A.团体沟通职能B.团体任务职能
C.团体维护职能D.团体决策
原则答案:c
19、领导者尊重和关怀下属的见解和情感,更乐意与下属建立互相信任的工作关系的
是()。
A.关怀维度B.承认维度
C.构造维度D.尊重维度
原则答案:a
20、领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色,以完毕组织目的的是()。
A.构造维度B.承认维度
C.关怀维度D.尊重维度
原则答案:a
21、在20世纪50年代末提出了第一种综合的权变模型的是()。
A.费德勒B.赫塞
文档评论(0)