企业员工压力管理研究——以制造企业为例.doc

企业员工压力管理研究

——以制造企业为例

摘要

过载的工作压力对企业来说，会由于员工将负面情绪带到工作中，影响到企业的管理和效益；对员工个人，也会造成其产生疲劳、焦虑、倦怠等不良情绪和消极反应，影响到员工的身心健康。针对具有所处社会分工层次较低、知识要求不高、工作强度较大、收入普遍偏低、上升空间相对较小等特点的制造企业中一线员工方面的压力管理理论研究却相对较少，使得我国制造企业长期以来难以找到有效缓解其一线员工多方面心理压力的办法和途径。本文就以制造企业为例，研究企业员工压力管理，分析企业员工的压力源，找到压力产生的缘由，并提出相对应得策略。

关键词:压力管理；制造企业；一线员工

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