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2023企业培训计划模板集合10篇

企业培训计划篇1

企业培训计划对于推动企业组织人员的进步，改善组织绩效从而推动企业发

展十分重要。那如何制定与执行呢？尤其针对中小企业而言，培训费用预算有限，

计划做高了达不到，做低了又起不到应有的作用，所以制定一份既能让老板满意，

又能够确实达到促进企业发展的效果，着实需要企业人力资源部门好好思考一

番。在此，培训专家给出以下建议，希望可以帮助企业制定出一份重点可行的优

秀企业培训计划。

众所周知，企业处于生命周期的不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期和

衰退期），其各阶段的发展战略不同，相应的人力资源战略和企业培训计划自然

也会不同。这就需要相关人员根据企业的实际情况，有针对性地制订企业培训计

划。

一、确定目标

对于中小企业而言，首先要在企业培训计划中确定需要通过培训达到什么样

的目标，是要提升销售业绩？还是要促进团队合作？或者是增强技术研发实力？

因为中小企业的培训预算有限，所以，培训目标要具有可操作性及可衡量性，以

便在培训过程中有效地检查培训效果，并进行相应的培训评估。

二、培训对象

确定好培训目标后，就需要根据相应的目标选择主要培训对象。需要提升销

售业绩，那么培训对象就从营销人员中选择；需要增进团队合作，那么就针对业

务骨干及管理人员；需要提升技术研发实力，那么培训对象可以定为关键技术人

员等等。

三、内容分类

确定好培训对象后，根据人员组成，对培训内容进行分组分类，然后进行培

训课程的选择。选择培训课程时要遵循轻重缓急的原则，对于达成培训目标中的

重点培训课程，比如针对企业的共性问题、影响企业发展的培训，或者是针对重

点对象进行的培训，需要人力资源部门认真调研，然后选择与制定最有效的培训

课程。

四、培训形式

接下来是确定培训形式。一般而言，培训形式可以分为外训和内训两种，外

训就是安排人员参加专业培训公司组织的公开课或者专业研修、会议交流等，内

训则是组织企业人员在企业内部集中培训与交流学习。内训更有针对性，但是相

应的费用预算更高，适合同时组织多数人员参加培训；外训也能达成培训效果，

且费用相对更低，适合不同部门的人员参加不同主题的培训。

五、选择讲师

确定好培训形式后，接下来需要选择培训讲师。培训讲师为外部讲师和内部

讲师两类，企业的中高层领导，或者人力资源部的培训人员，可以作为内部讲师，

就一些常规性的学习做出指导和安排，而涉及到外训或者企业内部人员无法讲授

的，就需要聘请外部讲师。培训讲师在培训中起到了举足轻重的作用，因此需要

仔细斟酌，在制定企业培训计划时，可以根据培训课题，制定讲师的符合条件，

或者注明备选的讲师姓名，等到具体培训时，再最后确定最终执行培训的讲师。

六、确定时间和地点

接下来是培训时间与培训地点的确定。对于中小企业而言，人员有限，因此

培训时间地点要选择得当，尽量不与日常的工作相冲突，当然，同时要兼顾参训

人员的时间安排。一般来说，可以安排在周末、业务淡季等。而培训地点的选择，

如果内训的话，一般安排在公司会议室即可，外训则尽量选择同城的培训课程，

以便减少路途时间，减少培训费用。

七、培训预算

最后涉及的就是培训预算。培训预算根据外训和内训不同，外训主要包含参

加公开课的费用、差旅食宿费用，内训则包括外聘培训讲师费用、培训场地费用

（内部费用）、培训道具（如投影仪、麦克、文具）、资料印刷费等等。中小企

业各方面预算有限，培训费用应向达成重点培训目标，以及重点培训人员（销售

骨干、技术骨干、管理人员等）倾斜。

总而言之，中小企业在制定培训计划时，明确好培训目标、培训对象、培训

课程内容、培训形式、培训讲师、培训时间地点、培训费用预算等各个要素，便

能够有的放矢，制定出适合自身企业实际情况和切实需求，能够改善组织绩效的

企业培训计划，并在企业培训计划的执行过程中有效监督，从而通过培训有效促

进企业发展！

企业培训计划篇2

为全面贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，以《公共机构节能条例》

和节能相关法律法规为依据，以节约能源资源为重点，通过加强管理、完善制度、

强化宣传，建立促进节能的长效机制，使全院节能工作上新的台阶，成为建设节

约型社会的表率。

一、学习内容了解公共机构节能和问题：

1、能耗现状；

2、医院能源消耗特点；

3、医院节能工作成效；

4、医院节能存在问