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谈谈企业初次财务分配
企业初次财务分配是指企业将资金分配给员工作为劳动报酬。初次财务分配如何
做到公平合理,将对企业的长期发展产生深远影响,也会对社会的长期发展产生
深远影响。我认为要实现企业初次财务分配的公平合理,必须从以下几个方面着
手:
第一,要实现企业员工收入与企业收入、企业利润同步增长。这里可以定一个
合理的标准,如企业收入增长10%,员工收入可以增长8%;如年利润增长10%,
员工收入可以在增长8%的基础上再加1%达到9%。总之,要根据企业实际情况,
定一个合理的同步增长比例。要将企业收入、利润的增长让全体员工分享,强化
包容性发展理念,实现企业富、投资者富、员工富。大家都富了,企业才能够和
谐发展,社会才能够更加进步。
第二,要努力扭转员工收入差距扩大化趋势。现在有些企业高管年薪动辄千万
百万,而员工收入甚少,相差几十倍,甚至百倍。这样的初次财务分配制度,既
与我们整个社会的基本制度相矛盾,也与党提出的科学发展观、包容性发展观、
和谐发展观等观念相违背,这不利于扭转收入差距扩大化趋势,需要企业认真加
以解决。企业员工收入不应该仅仅是老板说了算或者高管说了算,而是要由多方
代表参与的薪酬委员会集体讨论,在充分征求员工意见的基础上,由权威的薪酬
委员会来确定,增强员工收入的公平性、透明性、合理性。
第三,要打击不合法变相初次财务分配,控制不合理的变相初次财务分配。有
的企业从表面看,员工的收入还是比较公平合理的,但从深层次看,其收入分配
不但不合理,有的甚至违法。比如有的岗位的员工权力很大,可以有回扣等违法
违规收入,有的甚至可以虚开发票,贪污企业公款。有的大搞在职消费,吃喝玩
乐全报销,真正做到了工资基本不用,灰色收入、黑色收入够用。针对这些问题,
企业只有通过严格的内部控制及财务监督来解决。只有整顿和规范好企业初次财
务分配秩序,坚决取缔非法收入,努力控制不合理收入,才能调动广大员工的积
极性,形成企业的核心竞争力。
第四,要突破企业初次财务分配的体制瓶颈。企业初次财务分配是一个相当复
杂的制度体系,涉及面相当广。既要考虑国家的法律制度,又要考虑劳资关系、
企业竞争、个人税收、国企改造等问题。企业初次财务分配要做好顶层设计,上
层要有战略眼光,不能够仅仅考虑高层自身利益;要源于财务分配,高于财务分
配;要源于企业经济发展,高于企业经济发展,围绕企业初次财务分配,进行制
度创新,真正做好初次财务分配这篇大文章。寻求通过改善初次财务分配,实现
企业三大提升:一是由促进企业经济发展,向促进员工的全面发展来提升。二是
由初次财务分配制度改革,向完善各种产权制度来提升。三是由初次财务分配与
财富创造机制转型开始,向企业全面发展、科学发展、和谐发展来提升。
第五,对员工的绩效考评要公平合理,以此作为初次财务分配的一个依据。企
业员工的基本工资不应当与绩效考评挂钩,绩效工资可以与绩效考评挂钩。对高
管的绩效考核除了要受投资者监督外,也要受薪酬委员会、考评委员会和员工的
监督。只有真正做到绩效考评公平合理,广大员工才会认可甚至赞同企业的初次
财务分配制度,甚至可以形成企业内部的良性竞争局面,这对企业的和谐发展是
有利的。
小编寄语:会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就
可以了,但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程,主要阐
述会计核算的基本业务方法。诚然,困难不能否认,但只要有了正确的学习方法
和积极的学习态度,最后加上勤奋,那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛!
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