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人力资源会计发展趋势【精品发布】

人力资源财务会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。本文分析了现阶段我国构建人力资源财务会计的必要性，强调了人力资源财务会计的基础是人力资源资产化，并对人力资源财务会计未来发展趋势进行了探究，希望能为人力资源财务会计研究与发展提供参考。

重要词：人力资源财务会计；必要性；资产化；发展趋势

人力资源财务会计作为财务会计学新分支，主要是应用人力资源管理理念完成人力资源价值、成本的确认与计量，配合财务会计管理实现对企业人力资源的高效分配与管理，这对于知识经济时代人才的挖掘与利用有重要参考价值，对于薪酬管理、人员管理与财务公平分配等有重要作用，是当前我国财务会计学领域备受关注、新起步的重要财务会计实践理念。加强对人力资源财务会计的研究与探讨，对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。下面，我将对人力资源财务会计的必要性与发展趋势做简要探究。

一、现阶段我国构建人力资源财务会计的必要性

作为财务会计学的崭新分支，人力资源财务会计结合人力资源管理理念与财务会计学理论针对人力资源数据鉴别、确认与计量进行探索，以实现人力资源数据信息的高效化与优质化，为相关工作者提供可靠信息支持实现人力资源高效管理，以应对知识经济时代人才的挖掘与应用。人力资源财务会计的推行符合当前世界范围内经济全球化浪潮下知识经济转型需求，是应对我国宏观层面人才资源开发与管理的必然选择，能够满足多个领域人力资源信息使用需求，在服务企业管理、发展与决策方面有重要价值，有利于全面评估企业自身资产，减少资产流失，对于增强企业内外竞争力、提升企业经济效益有诸多益处，是走出传统财务会计工作局限的重要探索，对于我国人力资源财务会计的发展、推广与应用有重要价值。知识经济时代的来临改变了传统竞争局面，从物质资源竞争走向了人力资源竞争，人力资源作为社会进步、企业发展关键资源信息，高效且准确的人力资源财务会计管理无疑势在必行，在人口基数大、人力资源丰富的我国，实施人力资源财务会计有其必要性与必然性。人力资源财务会计的构建符合我国当前科学技术与生产力进步发展需求，在国内积极进行经济转型的今天为人力资源的深度、高效开发提供了新思路，有利于国内强化人力资源投资与建设，对于促进经济的繁荣与发展有重要意义，对于推动企业发展、事业单位人事管理有积极作用，运用财务会计方法对人力资源进行资产化确认、计量与报告，是顺应时代发展的必然选择。当前国家宏观调控背景下，人力资源财务会计的应用可从更深的层次与更广的角度确认人力资源的成本与价值，有利于进一步开发其经济效益，对于实现社会大范围内的公平分配、调整薪酬制度、提升经济增长率作用众多，有利于实现人力资源的供求平衡，确定最佳开发方向应对对策，引导人力资源的合理流动，实现广大范围内的人力资源优化配置。人力资源财务会计的应用迎合了现代企业提升经济效益、科学化决策发展需求，在市场经济背景下，企业内部高素质专业人才越多、人才潜力挖掘越到位，企业在发展过程中就能够更好进行人力资源投资，通过调整薪酬分配、提升物质待遇、提供优良工作环境与在职培训等实现投资效益最大化，增强企业内部用人制度激励效用，实现人力资源核算科学化、调配效益最大化。人力资源财务会计本身仍旧带有财务会计学特征，因此本身符合财务财务会计核算原则，从这一角度考虑，人力资源本身投资本身存在诸多问题，为避免人力资源投资频繁出现决策失误、盈亏不符、资源流失等问题影响企业发展与决策，实施人力资源财务会计极为必要。

二、人力资源财务会计的基础是人力资源资产化

对于人力资源财务会计而言，其发展与应用的基础是人力资源资产化。当前国内对科学技术发展的大力支持为人力资源财务会计的发展、应用与推广提供了可能，经济市场中现代企业制度的建立与完善营造了良好的外部应用环境，劳动市场的完善为其实施提供了良好前提，国家政策与法律法规、制度等为人力资源财务会计的实施营造了优越的政策法律环境，企业内部本身的劳工制度与薪酬制度为人力资源财务会计提供了充足的制度基础与物质基础，由此国内构建人力资源财务会计才有了诸多可行性，为应用财务会计报表实现人力资源财务会计信息化提供了强劲动力，尤其是信息化技术的介入为管理电算化提供了诸多技术保障与优势，这些条件的具备意味着国内构建人力资源财务会计刻不容缓。人力资源资产化意味着企业在掌握所有权的情况下，走出了传统财务会计学领域资本雇佣劳动者的核算领域，将先进知识与技术的载体人力资源作为了全新的生产要素进行财务会计核算，将人力资源作为企业资产进行配置与管理，在这一前提下，企业更好的对人力资本进行投资以获取高额回报。人力资源不属于企业无形资产，是企业流动资本，本身无需提取折旧，可进行单独核算，虽然也存在有形损耗与无形损