劳动争议仲裁答辩书格式是怎样的？【推荐】.doc

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劳动争议仲裁答辩书格式是怎样的？【推荐】

在实践中和用人单位发生劳动争议案件，一般情形下的解决方法是双方自行协商解决即可，协商不成的话可以通过调解，调解不成可以申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁中我们需要用到劳动争议仲裁答辩书，那么劳动争议仲裁答辩书格式是怎样的？下面笔者为大家说明一下劳动争议仲裁答辩书的写法。

一、劳动仲裁答辩书格式

劳动仲裁答辩书格式

答辩人：

答辩人名称：_________地址：________________

法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___

委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：_________________电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致

________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件。

二、劳动仲裁答辩书范文

劳动仲裁答辩书

答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx街x号因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致

xxx仲裁委员会答辩人：xxxxx年x月x日

附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

上文中提供了一个劳动争议仲裁答辩书范本给大家以及劳动争议仲裁答辩书格式是怎样的，大家可以参考一下写出符合自己情况的劳动争议仲裁答辩书。劳动争议仲裁答辩书有利于更好的陈述自己的意见以及事实情况。劳动争议仲裁答辩书在劳动争议仲裁中也不是必须的也可以选择口头答辩的方式。