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2024年竞业禁止协议完整

____年竞业禁止协议完整

竞业禁止协议是指雇主与雇员之间达成的一种合同，约定在

雇员离开雇主后一段时间内，雇员不能从事与原雇主相竞争的工

作。该协议旨在保护雇主的商业利益和机密信息，防止雇员离职

后对竞争对手的不正当竞争。下面是____年竞业禁止协议的完整

内容。

协议生效日期：____年01月01日

协议双方：

雇主（以下简称“雇主”）：

公司名称：________________

注册地：__________________

地址：_____________________

法定代表人：_______________

联系方式：________________

雇员（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

住址：____________________

联系电话：________________

身份证号：_______________

一、协议目的

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1.1雇主与雇员共同达成该协议，旨在保护雇主的商业利益

和机密信息，防止雇员离职后对竞争对手的不正当竞争。

二、竞业禁止范围

2.1雇员禁止在本协议生效后的离职后一年内，从事与雇主

相竞争的工作，包括但不限于：

（1）在同行业的竞争企业担任任何职务；

（2）与雇主存在业务往来的合作伙伴企业担任管理层或核心

技术人员；

（3）以任何形式参与竞争企业的创办、投资、咨询等活动。

三、竞业禁止期限

3.1竞业禁止期限为离职后的一年，即从雇员离职之日起计

算。

四、补偿与禁止维持关系

4.1为保证本协议的有效实施，雇主应以一次性补偿金的形

式向雇员支付相应的赔偿。补偿金的数额应事先约定并记录在本

协议中。

4.2在竞业禁止期限内，雇员应积极配合雇主的工作安排，

不得在任何形式上干扰雇主的正常经营。

五、保密义务

5.1雇员在离职后仍然对雇主的商业机密和保密信息承担保

密义务，不得向任何第三方透露或使用。

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5.2雇员退出雇主后，应及时归还所有与工作相关的机密文

件、资料和其他物品。

六、违约责任

6.1若雇员违反本协议的禁止规定，雇主有权要求其支付违

约金，违约金的数额为补偿金的2倍。同时，雇主有权要求法律

救济，包括但不限于要求雇员停止违约行为，赔偿雇主因雇员违

约造成的经济损失。

6.2若雇主未支付约定的补偿金或未履行其他协议义务，雇

员有权要求法律救济，包括但不限于要求雇主支付约定的补偿

金，赔偿因雇主违约造成的经济损失。

七、争议解决

7.1本协议在履行过程中如发生争议，协议双方应通过友好

协商解决。

7.2如协商不成，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉

讼。

八、协议效力

8.1本协议经双方签字确认后生效，有效期为离职后的一

年。

8.2本协议的任何修改、补充均应采取书面形式，并经双方

签字确认后生效。

以上，即为____年竞业禁止协议的完整内容。

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请注意，该协议仅为示范，实际协议的内容应根据具体情况

进行调整和修改。在签订协议前，建议双方就具体条款进行充分

的沟通和协商，并在相关法律法规的指导下进行操作。

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