人才队伍建设规划方案.pdf

人才队伍建设规划方案

务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才

队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广

播影视事业发展需要，制定本规划。

一、指导思想和发展目标

（一）指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持服务发展、人才优先、

以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业

发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重

点，为我**工作提供人才保证。

（二）发展目标

人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未

来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做

好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开

创我**人才工作的新**面。

我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造就

一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使

立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事

业发展的支撑作用明显增强。

1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，

重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的

专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量

适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质

的人才队伍。

2.人才部队结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更

趋协调，人才部队的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优

化，人才资本分布更加科学合理。营业工作急需紧缺的高水平

人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增

加。

3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人

才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，

建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发

展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的

人才发展体制机制。

二、主要任务

（一）管理人才部队

（二）专业技术人才部队

领域人才和紧缺人才为重

点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青年人

才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展活力。创

新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继续教育和实

践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。注重发挥离退休老

专家的作用。

三、体制机制改革和政策创新

（一）完善人才管理体制

完善党委统一领导，组织人事部门牵头协调的XXX听取

人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，实行重大决

策专家咨询制度，建立完善人才竞争与退出机制。

（二）创新人才工作机制

创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质和

创新能力为重点的人才培养体系，坚持研究与实践相结合、培

养与使用相结合，充裕发挥教诲培训在人才培养中的基础作用。

完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以

品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制。建立完善以岗

位绩效考核为重点的人员考核评价制度。完善人才评价标准，

专业技术职务任职评价方法。

标准，完善处级领导干部公开选拔、竞争上岗制度。加大竞争

性选拔干部力度，完善从业务队伍选拔干部制度。推进公开招

聘、竞争上岗和合同管理制度，探索实施高层次人才公开招聘

制度。

完善人才激励保障机制。建立完善岗位绩效工资制度，探

索建立高层次人才协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配

形式。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，对在文化体育广播影

视事业中做出突出贡献的人才予以表彰。

（三）人才发展政策

实施人才投资优先发展政策。为确保人才培养工作的实施，

加大资金投入力度，把培养人才作为经费支出重点予以优先保

障。

实施更加开放的人才引进政策。拓宽人才引进渠道，采取

灵活多样的人才流动方式，以短期聘用、兼职、合作研究等方

式，大力引进我**紧缺急需的人才。

四、组织实施

（一）加强组织领导

程，切实加强有效组织领导，定期研究人才工作情况，及时解

决人才工作中存在的凸起矛盾和题目。

（二）加强基础建设