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员工健康管理制度

1实验室人员体检制度

①对新从事实验室技术人员必须进行的上岗前体检，体检指标除常规项目外

还应包括与准备从事工作有关的特异性抗原、抗体检测。不符合岗位健康要求不

得从事相关工作。

②实验室技术人员要在身体状况良好的情况下从事相关工作，发生发热、呼

吸道感染、开放性损伤、怀孕等或因工作造成疲劳状态免疫耐受及使用免疫抑制

剂等情况时，需由科主任同意从事相关工作，但不宜再从事高致病性病原微生物

的相关工作。

③科主任在批准外来学习、工作人员进入实验室前应了解其健康状况，必要

是可先行安排进行临时性体检，档案保留。

2实验室人员免疫预防制度

①实验室人员应根据岗位需要进行免疫接种和预防性服药，免疫接种时，应

考虑适应症、禁忌症、过敏反映等情况并记入健康监护档案。

②检验科、细菌室应制定年度免疫接种计划，报主管领导批准后组织实施。

免疫接种情况应记入健康监护档案。

③检验科、细菌室实验室可根据工作开展情况对各类人员进行必要的临时性

免疫接种和预防性服药，并记入健康监护档案。

④对体检结果异常的人员应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，

并记入健康监护档案。

⑤发生实验室意外事件或生物安全事故后应根据需要进行必要的应急免疫接

种或预防性服药，并记入健康监护档案。

3发生事故后的人员管理

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①发生实验室意外事件或一般生物安全事故后由医教科/检验科、细菌室确定

相关人员救治、免疫接种和医学观察方案，发现异常，由医教科/检验科、细菌室

决定人员临时性或永久性调离岗位。临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进行

体检，体检结果达到岗位健康要求后由医教科/检验科、细菌室批准其上岗。

②发生重大生物安全事故后由医教科/检验科、细菌室制定并上报相关人员救

治、免疫接种和医学观察方案，同时采取有效措施尽量控制人员感染范围，主管

领导对方案进行审批。医学观察发现异常，由医教科/检验科、细菌室决定人员临

时性或永久性调离岗位，临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，体检

结果达到岗位健康要求后由医教科/检验科、细菌室批准其上岗。

员工健康管理制度（二）

一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质

按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:

1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公

司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、

结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查:

1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出

有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

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四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防

止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出

对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可

复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。

五、员工健康档案

(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种

健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤

情况记录等。

(三)健康档案设专人管理

1.管理人员应负责档案的建立和管理。

2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

六、费用规定

(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

(三)工伤事故