斯家场中学后勤职工聘用合同.docxVIP

斯家场中学后勤职工聘用合同.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

斯家场中学后勤职工聘用合同

第一章总则

第一条合同目的

为了保障斯家场中学后勤职工的合法权益,规范职工的聘用行为,提高学校后勤服务质量,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方同意订立本聘用合同。

第二条合同主体

甲方:斯家场中学

乙方:(职工姓名)

第二章合同内容

第三条岗位及职责

乙方担任斯家场中学后勤职工,主要职责包括但不限于:

负责学校后勤管理的日常事务;

参与学校后勤设施的维护与管理;

提供优质的后勤服务,确保学校的正常运行。

第四条聘用期限

本聘用合同自双方签字之日起生效,有效期为年,自年月日至年月**日。

第五条工资待遇

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成;

乙方的工资待遇按照斯家场中学后勤职工的相关规定执行;

乙方依法享受国家规定的节假日及休息日。

第三章权利与义务

第六条甲方的权利与义务

按时足额支付乙方工资;

为乙方提供符合国家规定的工作条件;

依法为乙方缴纳社会保险;

对乙方进行定期培训,提高乙方的工作能力;

尊重乙方的合法权益,不得侵犯乙方的人身权。

第七条乙方的权利与义务

乙方应严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度;

乙方应认真履行岗位职责,服从学校的管理;

乙方应尊重学校的财产权,不得损坏学校财物;

乙方应保持良好的职业道德,不得利用职务之便谋取私利;

乙方应积极参加学校组织的培训和学习,提高自身素质。

第四章违约责任

第八条双方违反合同的,应承担相应的违约责任。

第九条因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担违约责任。

第五章争议解决

第十条双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向学校所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他

第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签字):________乙方(签字):________

签订日期:____年__月__日

以上内容仅供参考,具体合同内容以双方实际签订的合同为准。###特殊的应用场合及增加的条款

外地务工人员聘用

住宿安排:甲方应提供适当的住宿条件给乙方,并在合同中明确住宿的具体条款,如住宿环境、条件、使用规则等。

交通补贴:对于外地务工人员,合同中应增加关于交通补贴的条款,明确补贴的标准、发放方式等。

探亲假安排:应增加关于探亲假的条款,明确探亲假的时长、申请流程、待遇保障等。

关键技术岗位聘用

保密协议:合同中应增加保密协议条款,明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。

培训与学习:应增加关于技术培训和学习的机会,以及相关的待遇和支持。

技术成果归属:明确乙方在工作中创造的技术成果归属问题,以及相关的权益分配。

短期项目聘用

项目期限:合同中应明确项目的起始和结束日期,以及合同的续约条款。

工作量规定:针对项目性质,应增加工作量的规定,明确乙方在项目期间的工作要求和标准。

项目成果评估:合同中应包含项目成果的评估标准和程序。

涉密岗位聘用

保密协议:合同中应增加更为严格的保密协议条款,明确保密信息的等级、接触范围、违约后果等。

安全审查:应增加关于乙方背景调查和安全性审查的条款。

脱密期规定:明确乙方在离职后的脱密期,以及相关的脱密措施和责任。

季节性用工聘用

工作周期:合同中应明确工作的季节性特点,以及工作周期的具体安排。

休假安排:针对非工作季节,应增加休假安排的条款,明确休假的时间、待遇等。

培训与再就业:应提供培训机会,帮助乙方在非工作季节期间提升技能,寻找再就业机会。

详细的附件列表及要求

个人简历:乙方提交的个人信息、教育背景、工作经历等详细资料。

身份证明:乙方的身份证复印件或其他有效身份证明文件。

健康证明:乙方提供的健康证明或体检报告。

技术资格证明:针对技术岗位,乙方提供的相关技术资格证书或证明文件。

保密协议附件:详细列出保密信息的种类、保密期限、违约责任等。

实际操作过程中的问题及解决办法

合同纠纷

解决办法:建立明确的争议解决机制,包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

工作交接

解决办法:在合同中规定工作交接的具体程序和时间,确保工作的连续性和顺利进行。

工资待遇调整

解决办法:设立工资待遇调整机制,根据市场行情和个人表现进行定期评估。

员工培训与发展

解决办法:制定员工培训计划,提供职业发展和晋升机会。

保密协议的执行

解决办法:设立保密协议的监督和执行机制,对违约行为进行明确规定和处罚。###特殊的应用场合及增加的条款(续)

实习生聘用

实习计划:合同中应明确实习计划的内容,包括实习目标、工作任务、指导教师等。

学分认定:若实习为教育部门认可的学分,合同中应明确学分认定的具体流程和标准。

保险保障:应增加关于实习生保险的条款,确保实习期间的人身安全有充分保

您可能关注的文档

文档评论(0)

185****0133 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8064063051000030

1亿VIP精品文档

相关文档