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以人才赋能科技创新为加快打造新型工业强市提供智力支撑

全省组织部长会议指出，要全面扩容激活人才链，着力破解人才供给与产业需求不匹配的突出问题，助推实现从科研到产业的“关键一跃”。新余市将认真贯彻落实会议精神，紧紧围绕省委赋予新余打造新型工业强市的战略定位，聚焦创新链产业链资金链人才链深度融合，以人才赋能科技创新，推动加快形成新质生产力，助力打造新型工业强市。

立足企业需求以产聚才，激活企业科技创新“源动力”。推进科技创新，主体是企业、关键在人才。新余市牢固树立企业引才主体地位，围绕制造业6条重点产业链和3个先进制造业集群，分产业制定“对接新钢人才发展若干措施”“支持锂电产业人才发展若干措施”等专项人才政策，组建钢铁、锂、房地产建筑3个省级产业链科技创新联合体，集聚各类科技人才1300余人，实施科研项目87个，获授权专利170余项，取得经济效益超38亿元。创新实施“研发飞地”模式，重点支持建设研发飞地19家，共申报重点科研项目168个、研发新产品487个，取得综合经济效益42亿元。下一步，新余市将立足产业发展实际需求，以人才的扩容提质，激活企业科技创新源生动力。一方面，支持企业大力引进科技创新人才为我所有。建立企业急需紧缺人才需求收集发布机制，制定急需紧缺人才目录，编制重点产业人才图谱，组织开展重点产业链专场引才。探索校企人才共引共享，推动市内重点企业与本地高校联合开展博士人才“双落户”试点，发挥编制吸引力帮助企业招引一批高精尖缺人才。支持企业面向省内外高校、科研机构和中央企业，引聘一批“科技副总”。另一方面，支持企业与市外科研团队和院所强强联合集聚科研智慧为我所用。落实支持研发飞地建设若干措施，继续支持企业在经济发达、科技聚集的地区建立研发飞地，高效对接城市创新资源，推动更多科研成果“研发在异地、转化在新余”。

立足实绩导向创新用才，激发人才创新创造“新动能”。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上是人才驱动。新余市坚持破“四唯”与立新标并举，积极构建以质量、绩效、贡献为核心的评价体系，开辟人才积分评价、企业举荐评价2条高层次人才评价新渠道，27位一线科技人才凭借科技贡献、科研成果等被认定为市高层次人才。组建“工博士”服务团，选派4批次47名本地高校工学博士入企开展技术合作，联合申报或实施科技项目20项，申报国家发明专利8项，其中3项已实现产业化。下一步，新余市将持续深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创造活力。一方面，依托产业链龙头企业开展人才自主认定，拓展职称自主评价新领域。探索新型研发机构绩效评价，着力破解博士后工作站等科研平台人才“数量少、作用弱、留不住”的问题。另一方面，持续选派用好“工博士”服务团，通过“揭榜挂帅”、项目合作等方式，有针对性地组织科研人才进行技术攻关。开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点改革，调动人才自主研发积极性。

立足长远发展自主育才，锻造科技创新发展“生力军”。坚持人才自主培养，是提升科技创新竞争力的必由之路。新余市始终把工作重心放在自主培育人才上，充分发挥14个国家级平台和94个省级平台作用，为人才创新创造提供沃土。试行市级名家计划，首批选育17名科技创新等领军人才，给予引导资金380万元。将高技能人才视为推动技术创新和科技成果转化的重要力量，推动重点企业与职业院校结对开展现代学徒制校企合作，鼓励产业链龙头企业自主创办技工院校，培育了一批与产业需求相匹配的高技能人才。下一步，新余市将进一步加大人才自主培养力度，优化人才成长环境，着力锻造一支素质高、结构优的科技创新“生力军”。一方面，围绕“6313”行动计划，建设建强一批引领主导产业发展的重点实验室、企业技术中心、博士后工作站等科研平台，支持新钢公司建设钢铁技术研究院，推动有研集团国家动力电池检测中心分中心落户，为人才创新创造搭设更大舞台。另一方面，落实青年科技人才“九条”等人才新政，推动青年科技人员到市级重点研发计划、重要平台基地等担任负责人和骨干，选育储备一批青年科技人才。同时，推进高技能人才培养基地和公共实训基地建设，建立技能大师工作室，完善师徒结对技术传承机制，培育一批高技能人才。