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2022-2023年初级经济师之初级经济师

人力资源管理自我检测试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人另参加的继续教育

【答案】C

2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收

入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】B

3、下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

【答案】B

4、属于直接职位比较法的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

【答案】A

5、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政

许可不可以由（）设立。

A.法律

B.法规

C.国务院决定设立

D.地方政府设立

【答案】D

6、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于

（）价值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

7、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A.平等互利

B.互相协商

C.有钱大家赚

D.同工同酬

【答案】D

8、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的

工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周

围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的

薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣

工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的

方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平

工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政

策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿

琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工

作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体

更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以

上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准

支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

【答案】B

9、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市

场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断

壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行

相应的人力资源政策和措施的改革。

A.人力资源经理

B.普通员工

C.生产部门经理

D.总经理

【答案】A

10、艺术家最可能需要()能力。

A.知觉

B.空间认知

C.推理

D.关系类比

【答案】B

11、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。

A.劳资关系涉及代表员工的工会

B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范

围的集体协商关系

C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确

保实现组织目标

D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容

【答案】B

12、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限

定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.婚姻状况、怀孕歧视

D.健康歧视

【答案】C

13、不属于薪酬对企业的作用的是()。

A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能

【答案】D

14、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正

确的说法是（）。

A.应届毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员工职业技能不够熟练

【答案】A

15、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.