2024年未来招聘趋势分析报告.pdf

未来招聘趋势

报告

简介

未来招聘趋势报告

全新招聘攻略

职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的

兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技

能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。

人才招聘团队（，简称）处于前沿，将努力帮助雇主有效应对

各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，

团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀

的人才。

为了深入了解职能的未来发展，我们调研了数千名招聘专业人士，与顶尖人

才领导者对话，并分析了领英平台上生成的数十亿个数据点。以下六项预测，

将助人才专业人士一臂之力，迎接未来职场的全新样态。

预测将为招聘注入新活力

预测招聘将有助于建立未来的技能型劳动力

预测招聘质量将是招聘工作的重中之重

目录预测灵活性将成为招聘团队的必备条件

预测招聘专员将倡性工作政策

预测吸引世代需要新的策略

方法

结论

致谢

预测

将为招聘注入

新活力

预测将为招聘注入新活力

生成式助力精简招聘任务，提升效率生成式工具为招聘人员带来的主

要益处

已使用生成式的招聘专员，提到其最大优势在于能帮助自己更快、更轻松地编写

通过使用生成式工具达成效果的招聘人员比例。

职位描述。工具将较为琐碎的任务自动化，还能让招聘专员腾出时间做更有成就

感的工作，提高效率，更轻松地与候选人接触和沟通。

更快更轻松地撰写职位描述

随着招聘团队更深入地了解生成式的多种利用方式从候选人搜索到个性化互

动，再到内部候选人与空缺职位的匹配人才领导者预计，的落地应用在未来

一年以及今后将不断提速。

实现任务自动化，将时间花费在

更有成就感的工作任务上

“将彻底改变我们创新、运营和工作的方式，”美洲和欧洲地区人

才招聘和临时工策略负责人表示。

摆脱日常琐碎任务

例如，人力资源公司首席执行官表示，该公司已启动培训

项目，帮助招聘专员有效利用生成式。“我们正在帮助员工提升技能，让他们能够

深思熟虑地开展行动和探索，”说。我们希望在员工队伍中，有相当一部分提高整体工作效率

人能够理解，并对与合作的颠覆性潜力感到振奋。”

更快更轻松地与候选