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xxxxx1_1_工作汇报---2024年1月25日-目录亮点做法1_1_工作汇报---2024年1月25日西峡县劳动人事争议调解仲裁工作汇报在2023年风风雨雨的一年中,我们仲裁信访股3个人共同努力，取得了一些值得纪念的成就，也经历了很多挑战和成长。我代表股室3个人对过去一年的点点滴滴做一个简要的梳理和反思，向领导和同事们汇报工作收获和感悟1、率化成果1、仲裁办案出成效。县本级和各个劳动争议调解机构共办理劳动人事争议案件223件，同比上年案件总量增加16%，其中调解结案(含调解组织)169件，调解率75.７%，超过市局确定的70%的目标任务，该目标同比提升增加14%。全年劳动人事争议案件线上办案率100%，结案率100%2、信访维稳有硕果1_1_工作汇报---2024年1月25日12全年共接待群众来访400余人次，受理处理信访事项43件130人次成功化解信访局督办的重复信访积案1件、省厅交办的重复信访积案3件，化解率100%34重要活动和重大节假日前及期间，参加全市、全县信访维稳调度会，信访维稳研判会、推进会共30余次，分析研判特定利益群体和本系统内的矛盾隐患和不稳定因素信访维稳形势，研究处理信访稳定问题的办法和稳控措施同时认真落实24小时值班、零报告制度56完成我局负责的两个特定群体(原四清工作队员、05年乡镇机构改革分流人员)、人社系统内信访事项和国家、省重大活动节点期间零越级上访的目标任务、1_1_工作汇报---2024年1月25日3、劳动关系和谐稳基础效能与县总工会、工商联三方委员会协调一致，积极推进劳动关系和谐同行能力提升三年行动计划，组织10人参加南阳市举办的2023年劳动关系协调员培训班培训学习，结业考试成绩优异，全部获得劳动关系协调员资格证书对我县新就业形态劳动者权益保护情况进行了调研，到美团外卖、壹达外卖、多多买菜等平台企业采取行政指导、行政约谈、实地督促等方式进行劳动矛盾纠纷风险隐患排查分别对网约车、快递物流等新业态平台企业(合作企业)开展专项调研和劳动报酬调查完成3家制造业企业的人工成本监测季度上报工作，对74家企业进行了薪酬调查1_1_工作汇报---2024年1月25日对我县紫金街道礼堂社区和莲花街道莲花社区两个城市社区申报创建2023年度五星支部，在构建新业态新就业群体和谐劳动关系方面进行了调查和评价1_1_工作汇报---2024年1月25日亮点做法1、争议预防措施得当，源头风险防控效果明显

一是加强普法宣传

在普法宣传月活动中，我们广泛开展普法进企业、进校园、进社区活动，加大调解仲裁的法律政策、典型案例和经验做法的宣传力度，提高普法效果

活动中，深入企业普法宣传2次，培训调解员50余人次，现场发放宣传彩页及手册4000余份，现场咨询500余人次，在大河网、人民日报等新闻媒体发表宣传报道2篇，收到了良好的社会效果

二是我们与团委联系开展了青年仲裁员联系企业活动

我县仲裁员2名青年仲裁员联系6家重点企业，定期到企业帮助排查化解隐患，引导规范用工

三是建立风险台账，及时发布预警信息，防范争议的发生1_1_工作汇报---2024年1月25日我县一青年劳动者连续3次在不同用人单位入职工作，离职后都是以不签订劳动合同为由要求二倍工资，均得到了支持今年年初在招工旺季，我们与部分企业联系，提醒企业防范职工拖延签订劳动合同，督促企业及时与员工签订劳动合同，将因不签订劳动合同支付二倍工资的争议风险减少最低限度2、协调配合，调解联动机制作用发挥正常一是在我县现有的19个基层劳动争议调解中心，5家企业劳动争议调解委员会的基础上，建立了县仲裁员调解中心，劳动人事争议调解网络建设框架基本建立，在仲裁股、仲裁院的协调指导下，基本发挥作用二是加强了与司法局管理的人民调解职能的融合，主要表现在宣传了我们在劳动争议调解职能发挥，去年司法局宣传调解工作中，采用我们2篇、今年已经采用1篇典型调解案件1_1_工作汇报---2024年1月25日三是加强了与法院的裁审衔接，特别是对涉及劳动者权益的重大、疑难、集体争议案件，从受理到审理坚持做到了和法院相关庭室的沟通、交流、会商今年我们与县法院民一庭开展裁审衔接2次，对法院发布的《2020年--2022年劳动争议审判白皮书》和《关于加强劳动争议案件裁审反馈沟通的意见》等内容进行协调沟通，在法院立案庭庭长人员变动时，与立案庭衔接1次，协调劳动争议立案工作通过裁审衔接，最大限度地保证了办案质量和裁决效果四是加强与信访、劳动关系和劳动保障监察的协调配合，共同研判劳动关系、劳动争议态势，协力稳定劳动关系汇报人：XXX-谢谢您的·观看·BUSINESSTRIPPROJECTPLAN汇报时间：XXXXX············